工作1年2个月被辞退该获多少赔偿

职场中，辞退问题一直是大家都比较关注且担忧的话题。辛辛苦苦工作，结果却遭遇被辞退的情况，这份不确定性和可能带来的经济压力，任谁碰上都开心不起来。特别是那些工作了不短时间却突然接到辞退通知的员工，心里肯定更是五味杂陈。最近就有不少朋友咨询，自己工作了1年2个月被辞退，这种情况可以获得多少赔偿呢，接下来就帮大家好好分析一下。

一、判断辞退情形

公司辞退员工可分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、无法胜任工作等情况。就比如员工在工作中多次出现重大失误，给公司带来严重损失，或是长期不遵守公司的考勤制度等，公司以此为由辞退员工就属于合法辞退。而违法辞退则是公司没有合法理由，擅自解除与员工的劳动合同，像公司经营困难但未按规定程序裁员，直接辞退员工就属于这种情况。

二、合法辞退赔偿情况

如果是员工自身存在过错导致合法辞退，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，那公司无需支付经济补偿。但要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作被辞退的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作1年2个月，应按1.5个月工资标准支付经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退赔偿情况

若属于违法辞退，公司就要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作1年2个月的员工，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资。举例来说，员工月平均工资是5000元，那么公司要支付的赔偿金就是15000元。

四、收集证据维护权益

当遇到被辞退的情况，员工要注意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等都很重要。如果公司通过邮件、聊天软件等形式通知辞退，要保存好相关记录。这些证据能帮助员工证明自己的工作年限、工资水平以及公司的辞退行为。

五、协商与维权途径

员工在收集好证据后，可以先尝试与公司协商解决赔偿问题。协商时要明确表达自己的诉求和依据的法律条款。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供齐全证据。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

后续员工可能还会面临社保转移、离职证明开具等问题，要是处理不当，很可能影响入职新单位，甚至造成其他损失。这时候可以到律图咨询律师，平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富、执业资质可查，能为咱们提供专业、靠谱的法律服务。有专业律师帮忙分析问题、给出解决方案，能让维权之路更顺畅，最大程度保障自己的合法权益。