公司出书面解除合同会不会有赔偿

上班族最怕啥？那肯定是突然收到公司的书面解除合同通知，这就像一颗定时炸弹，不知道自己的权益会受到啥影响，心里那叫一个慌。公司出书面解除合同，员工到底会不会有赔偿？这事儿可不能一概而论，得具体情况具体分析。接下来就给大家好好唠唠这里面的门道。

一、公司合法解除合同的情况

公司要是有正当理由，按照法律规定解除合同，可能就不用支付赔偿。比如员工严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、泄露公司机密等。举个例子，小李在一家公司上班，他经常无故旷工，一个月就旷工了十几天，公司多次警告都没用，最后公司出书面通知解除了和他的合同，这种情况公司就不用支付赔偿。因为员工的行为严重影响了公司的正常运营，公司有权利维护自身的利益。

二、公司违法解除合同需赔偿

要是公司没有合法理由就解除合同，那就是违法解除，得给员工赔偿。比如公司以员工怀孕为由解除合同，这就违反了法律规定。王女士在一家公司工作，怀孕后公司觉得她会影响工作效率，就出书面通知解除了和她的合同。这种情况下，王女士可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、协商解除合同的赔偿

还有一种情况是公司和员工协商一致解除合同。在这种情况下，公司可能会根据协商的结果给员工一定的补偿。比如小张和公司协商解除合同，公司考虑到小张在公司工作多年，就和他协商支付了一定的经济补偿。协商解除合同的时候，双方要把补偿的金额、支付方式等都明确写在协议里，避免以后出现纠纷。

四、员工应对公司解除合同的方法

当员工收到公司的书面解除合同通知后，首先要冷静，不要慌了神。可以先和公司沟通，了解公司解除合同的原因。如果觉得公司的解除理由不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据可以证明员工和公司之间存在劳动关系，以及员工的工作情况和收入情况。如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁机构的要求进行操作。

公司出书面解除合同是否有赔偿，得看具体情况。合法解除可能没赔偿，违法解除就得赔偿，协商解除则看双方的约定。员工在遇到这种情况时，要学会用法律武器维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、仲裁结果不满意等情况，这些问题处理起来可复杂着呢。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。