公司不按规定给员工年假该如何处理

相信很多上班族心心念念盼着年假，能在忙碌的工作之余有段时间放松休息。然而，有些公司却不按规定给员工年假，这可让员工们犯了难。年假是员工应有的合法权益，公司这么做无疑是侵犯了员工的权益。遇到这种情况该怎么办呢？接下来咱们就好好探讨一下解决办法。

一、与公司友好协商解决

发现公司不按规定给年假，首先可以尝试和公司友好协商。员工可以找个合适的时间，比如在工作汇报后或者专门约个时间，和上级领导或者人力资源部门沟通。说明自己了解年假是国家赋予员工的权益，表达想按规定休年假的意愿。比如小李所在公司一直未安排他休年假，他找领导沟通时，拿出员工手册中关于年假的规定，友好地提出自己想在合适时间休年假，最终公司考虑后为他安排了年假。协商时要注意态度诚恳、有理有据。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及你工作的时长等情况。然后写好投诉书，详细说明公司不按规定给年假的情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查核实。比如小赵投诉了自己公司，劳动监察部门介入调查，查证属实后要求公司改正，最终小赵顺利休上了年假。

三、申请劳动仲裁

如果经过投诉，公司还是不解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权益被侵害之日起一年内向仲裁机构提交书面仲裁申请。仲裁申请书要写明你的诉求，比如要求公司安排年假或者支付未休年假的工资报酬等。同时，要准备好前面提到的证据材料，在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事情经过。比如小张申请仲裁，举证了公司未安排年假的证据，最终仲裁机构支持了他的诉求，公司支付了相应报酬。

四、进行法律诉讼

若对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提交起诉状和相关证据。法院会依据事实和法律进行审理。诉讼过程可能比较复杂和漫长，员工要有心理准备，并且要尊重法院的判决。比如小王就走到了诉讼这一步，最终法院依法判决公司支付他未休年假的双倍工资。

处理完公司不按规定给年假这件事，之后还可能有一些后续问题，像公司会不会因为员工维权而刁难员工，未休年假工资报酬支付后税务方面的问题该怎么处理等等。这些问题要是处理不好，可能又会给员工带来新的烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师有丰富的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮你处理好后续可能出现的各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上更安心。