年休假没休完是否该进行补偿

不少上班族盼星星盼月亮就盼着年休假，好能好好放松休息一下。但有时候因为工作太忙，年休假根本休不完。这时候大家就犯嘀咕了，没休完的年休假就这么算了吗？能不能有点补偿呢？毕竟自己为了工作牺牲了休息时间，心里肯定希望能有点说法。接下来就来详细说说年休假没休完的补偿问题。

一、年休假没休完补偿的法律依据

按照《职工带薪年休假条例》规定，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如小李在一家公司上班，他每年有5天年休假，结果因为工作原因只休了2天，那剩下没休的3天，公司就得按照他日工资的300%来支付报酬。

二、计算补偿的方法

要计算年休假没休完的补偿，首先得确定日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。举个例子，小张月工资6000元，他没休2天年休假，那他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元，没休的2天补偿就该是275.86×2×300%=1655.16元。

三、与单位协商补偿

职工发现自己年休假没休完，首先可以和单位协商补偿事宜。要注意在协商时最好采取书面形式，比如发邮件或者提交书面申请，明确提出自己未休年休假的天数以及应得的补偿金额。通过协商，不少单位为了留住员工、维护良好的劳资关系，会积极解决问题。比如小陈和单位协商后，单位就按照规定支付了他年休假没休完的补偿。

四、协商不成的投诉途径

如果和单位协商不成，职工可以向劳动监察大队投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录，用以证明自己存在应休未休的年休假情况。劳动监察大队会对单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令单位改正。

五、诉讼解决

要是投诉后还是没有得到解决，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。证据材料除了上述说的劳动合同、考勤记录外，工资条也能作为计算补偿的依据。通过仲裁，来维护自己的合法权益。

年休假没休完拿到补偿问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如单位对补偿不满之后会不会在工作上给自己“穿小鞋”，或者补偿计算方式双方有了新的分歧等。要是遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能有些困难。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师有丰富的处理劳动纠纷经验，执业资质也能通过官方渠道核验，他们会根据具体情况给出合理的建议和解决方案，让自己在维护权益的路上更加顺畅。