遭受工伤的赔偿责任该由谁负

生活中，工伤是很多劳动者可能会遭遇的不幸情况。当在工作过程中受伤，劳动者焦急痛苦之余，也会很困惑到底谁该为自己的工伤赔偿负责。毕竟受伤后，后续的治疗需要不少费用，还要养伤，不能正常工作就没了收入，这一系列的经济压力都让劳动者急于明确赔偿责任方。遭受工伤后，赔偿责任的确定可不是一件简单明了的事儿，里面涉及到各种不同的情形，所以很有必要好好了解一下相关法律知识。

一、有工伤保险的情形下赔偿责任

如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿责任就落到了工伤保险基金头上。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等费用，都可以由工伤保险基金支付。举个例子，小李在建筑公司工作，公司给他缴纳了工伤保险，他在工地干活时不小心从架子上摔下来，腿部骨折，治疗费用、康复费用等都可以通过工伤保险基金报销。

二、用人单位未缴纳工伤保险的责任承担

要是用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那赔偿责任就全由用人单位自行承担了。在这种情况下，劳动者在遭受工伤后，所有按照规定应该由工伤保险基金支付的费用都得找用人单位要。比如小张在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，他在工作中手部受伤，需要手术治疗，那么他的手术费、住院费、误工费等都要工厂负责。这就要求劳动者要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、医疗机构的诊断证明等，以便在和用人单位协商赔偿或走法律程序时能有充分的依据。

三、劳务派遣中的工伤赔偿责任

在劳务派遣这种用工形式中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受工伤事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。不过，劳务派遣单位与用工单位可以约定补偿办法。例如小王是一家劳务派遣公司派遣到某企业工作的员工，在企业工作时受了工伤，那么劳务派遣公司负责申请工伤认定和承担工伤保险责任。如果劳务派遣公司和企业约定了补偿办法，那就按照约定来处理。

四、非法用工单位的工伤赔偿

如果劳动者是在非法用工单位受到事故伤害，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。比如一些没有营业执照的小作坊里的工人受伤，这类小作坊就属于非法用工单位，要对受伤工人进行赔偿。

遭受工伤确定赔偿责任之后，后续还可能面临赔偿金额谈不拢、用人单位拒不支付赔偿款等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障，原本就因工伤受伤的身心更加疲惫。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你遭受工伤的具体情况，帮你理清后续流程，指导你怎么与用人单位协商赔偿，当协商不成时该怎么通过法律途径维护自己的权益，让你不用再为这些难题焦虑，更好地争取自己应得的工伤赔偿。