没买工伤保险能申请工伤赔偿吗

不少人都有个疑问，工伤保险好像没买，万一受了工伤，这赔偿还能拿到手吗？其实这种情况在日常生活中并不少见，有的小公司为了省钱，不给员工买工伤保险，员工遭遇工伤后，就慌了神，不知道该咋办。又或者是员工入职没多久，工伤保险还没来得及办，结果就出了事。此时大家肯定特别关心，没买工伤保险到底能不能申请工伤赔偿呢？下面就来为大家详细解答。

一、没买工伤保险也能认定工伤

即使用人单位没给员工买工伤保险，员工依然有权利申请工伤认定。依据相关法律规定，只要员工和用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以认定为工伤。比如小张在一家小工厂上班，单位没给他买工伤保险，他在操作机器时不小心受伤了，这种情况下，小张还是能去申请工伤认定。进行工伤认定时，需要准备劳动关系证明材料，像劳动合同，如果没有劳动合同，工资发放记录、工作证等也可以作为证明；还有医疗机构的诊断证明以及工伤认定申请表等材料。员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、责任由用人单位承担

要是认定为工伤，由于单位没买工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，就得由用人单位来承担了。还是以小张为例，他的工伤认定下来了，像治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都得工厂来赔偿。所以用人单位要是不给员工买工伤保险，一旦出了工伤事故，自己得承担一大笔费用，这反倒增加了企业的风险和成本。

三、协商解决赔偿问题

员工被认定为工伤后，可以和用人单位协商赔偿事宜。和单位协商时，员工要先明确自己应得的赔偿项目和金额，可以参考当地的工伤赔偿标准。比如，能算清楚医疗费花了多少，停工留薪期工资该发多少等。要是双方能达成一致意见，签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款，事情也就解决了。不过在协商过程中，员工要注意留存相关证据，以防用人单位反悔。

四、寻求其他途径维权

要是和用人单位协商不成，员工可以通过投诉、仲裁或者诉讼等途径来维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状以及相关证据，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况。比如工伤复发了，治疗费用该怎么处理，用人单位是否还需要承担责任；又或者员工康复后，对工作岗位调整不满意，这之间的权益该如何平衡。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易产生新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法有效的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。