试用期离职时赔偿金赔偿标准如何

试用期本来是员工和公司相互了解、双向选择的时期，可有时候在试用期离职也会出现赔偿金的问题。比如有的员工在试用期，本认真工作，却突然被公司以一些莫名其妙的理由辞退；又或者员工想离职，公司却要求高额赔偿。这就让人很苦恼，到底试用期离职时赔偿金赔偿标准是怎样规定的呢，下面就一起来看看解答。

一、试用期公司合法解除合同无需赔偿

在试用期内，如果公司有证据证明员工不符合录用条件，按照法律规定，公司是可以解除劳动合同，且无需向员工支付赔偿金的。这里关键是“有证据证明不符合录用条件”，比如公司在招聘时明确了岗位要求，员工在试用期间却无法达到这些要求。拿销售员岗位来说，公司规定试用期内要完成一定金额的销售业绩，员工没完成，公司又有完善的业绩考核记录，这种情况下解除合同就不用赔偿。

二、公司违法解除合同的赔偿标准

如果公司没有合理的理由，就随意在试用期解除与员工的劳动合同，那就属于违法行为。此时，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期两个月，月工资是5000元，公司违法解除合同，那就要支付5000元作为赔偿金。

三、员工主动离职一般无赔偿

要是员工主动提出离职，在正常情况下，是没有赔偿金的。不过员工需要按照公司的规定，提前一定时间通知公司。如果是在试用期内，一般提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。比如小李在一家公司试用期，觉得工作内容和自己预期不符，他提前三天向公司提交了离职申请，之后正常办理离职手续，这种情况就不存在赔偿金的问题。

四、协商离职的赔偿情况

还有一种情况是员工和公司协商一致解除劳动合同。这种情况下，是否有赔偿以及赔偿的金额，可以由双方协商确定。如果公司出于人道主义，或者为了让员工顺利办理离职手续，可能会给予一定的补偿。比如小张和公司协商一致解除试用期的劳动合同，公司考虑到小张找新工作可能需要时间，就额外支付给他半个月工资作为补偿。

试用期离职赔偿金的问题解决后，后续可能会面临公司不按时支付赔偿金，或者对赔偿金额有争议进一步升级等情况。要是处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。