劳务工能不能去申请工伤

平常大家出去打工，不少人是以劳务工的身份在工作。有的劳务工在工作的时候不小心受了伤，这时候就会犯嘀咕，自己这种情况能不能去申请工伤啊？很多劳务工不太了解这方面的规定，心里也没底，生怕自己的权益没办法得到保障。毕竟受伤不仅身体遭罪，还可能影响后续的收入，要是不能申请工伤得到应有的赔偿，那可就太亏了。下面就来好好说说劳务工申请工伤这件事儿。

一、劳务工与劳动关系、劳务关系

要搞清楚劳务工能不能申请工伤，得先弄明白劳动关系和劳务关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同，存在管理与被管理的关系，用人单位要给劳动者缴纳社保。而劳务关系呢，是平等主体之间按照约定完成工作任务，获取报酬，一般不存在管理上的隶属关系，也不一定缴纳社保。很多劳务工所处的是劳务关系，但如果劳务工其实和单位构成劳动关系，那申请工伤时更有优势。比如小张通过劳务中介去一家工厂干活，工厂按月给小张发工资，对他进行考勤管理，这时候小张跟工厂很可能就是劳动关系。

二、认定工伤的基本条件

不管是劳动关系还是劳务关系，要认定工伤得符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等，都有可能被认定为工伤。比如快递员小王在送货途中被车撞了，这就属于在工作时间因为工作原因受伤。

三、劳务工申请工伤的步骤

如果劳务工想申请工伤，首先要确定与单位的关系，如果是劳动关系，单位应该在事故发生之日起30日内申请工伤认定；如果单位不申请，劳务工自己可以在1年内申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。要是劳务关系，劳务工得根据双方过错来确定赔偿责任，也可以通过民事诉讼来解决赔偿问题，需要准备好能证明劳务关系、受伤情况、损失情况的材料。

四、申请过程中的注意事项

在申请工伤过程中，劳务工要注意收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。还要按照规定的时间和要求去做，比如提交材料的时间、做劳动能力鉴定的时间。如果对工伤认定结果不服，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。例如小李申请工伤认定时，单位不配合，不给出相关证明材料，小李可以通过劳动监察部门投诉等方式来解决。

劳务工申请工伤后，后续还可能遇到赔偿金额谈不拢、单位不支付赔偿等问题。这些问题要是处理不好，会让劳务工陷入更艰难的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合劳务工的实际情况，帮理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么应对单位的不配合。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳务工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。