工作12年未签合同被开除咋赔偿

在职场中，大家都希望工作稳定，和公司的关系也能顺顺当当。可有时候，意外就这么来了。有朋友工作了12年，勤勤恳恳的，结果没和公司签劳动合同不说，还被公司开除了。这可咋整？自己的权益咋保障？能得到啥赔偿？接下来就给大家好好说道说道。

一、未签合同的赔偿分析

没签劳动合同这事儿，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个仲裁时效的问题，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。咱这例子里工作12年了，大概率二倍工资赔偿这部分因为过了仲裁时效不能主张了。打个比方，小张工作的第二年发现没签合同，他就得在第三年之前去主张二倍工资赔偿，要是过了这个时间，就很难得到支持了。

二、被开除的赔偿情形和标准

开除分合法和违法两种情况。如果用人单位是合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，那就不用支付赔偿。但要是违法解除，比如没有正当理由就把人开了，按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像工作12年，月工资是5000元的话，经济补偿就是12×5000=60000元，如果是违法解除，赔偿金就是60000×2=120000元。

三、收集证据的要点

遇到这种情况，得收集好证据。首先是能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。要是工资是通过银行转账发放的，就去银行打流水，上面会有公司的转账记录。工作证是证明你在这家公司工作的直接证据。考勤记录能反映你正常的工作出勤情况。这些证据能为你维权提供有力支持。

四、维权的途径和流程

维权有协商、投诉、仲裁、诉讼等方式。可以先和用人单位协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，就去当地劳动监察部门投诉，带上前面收集的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。还可以去申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，提交相关证据，仲裁委员会会在一定时间内作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作12年未签合同被开除，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定，或者在赔偿金额计算上有争议等问题。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。