单位在工伤中需承担哪些费用

在工作当中，意外总是难以预料。有时候员工不小心受了工伤，这时候就牵扯到费用承担的问题。很多朋友想知道，单位在员工工伤这件事儿里，到底要掏哪些钱呢？毕竟弄清楚这个，员工心里才有底，单位也能明确自己的责任。其实工伤费用的承担是有法律规定的，可不是随便说说就行，下面就来详细说说单位在工伤中需要承担的费用。

一、停工留薪期内的工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，和员工正常出勤时的收入是一样的。举个例子，小张在一家工厂上班，月工资5000元，还有每月500元的奖金。他在工作中受伤，需要停工治疗3个月。这3个月里，单位就得按照每月5500元的标准，按月给小张发放工资。同时，停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期内的护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没有派人护理，就得支付相应的护理费用。比如小李工伤后，生活无法自理，但单位没有安排人员护理，家属来照顾了他。这种情况下，单位就该给家属支付护理费用。护理费用的标准各地不太一样，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。

三、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。拿五级伤残的老王来说，他月工资6000元，单位难以给他安排工作，那单位每月就得给他发4200元的伤残津贴，还要给他缴纳社保。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为九级伤残，他和单位的合同到期后不想续签了，单位就得按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

工伤处理完之后，后续还可能会有一些事儿。比如说员工伤情复发需要再次治疗，费用该怎么算，单位还要不要承担责任。又或者员工康复后，对工作岗位的调整不满，和单位产生新的纠纷。这些问题要是处理不好，很容易让矛盾升级。这时候，你可以到律图咨询律师。律图上有各个领域经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，明确责任归属，让你的合法权益得到保障。