上下班途中出事故，公司要负什么责任

日常上班下班，道路上的状况可都没法预测。有时候，就可能不小心出点事故。一旦在上下班途中出了事故，打工人肯定就会琢磨，公司在这事上得承担啥责任呢？毕竟自己是为公司工作，上下班也是工作的一个“延伸”环节。这不仅关系到受伤后的治疗费用，还涉及后续的生活和工作安排。下面就来仔细说说公司在这种情况下究竟要担啥责。

一、判断事故是否属工伤范围

根据我国《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

比如说，小李在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，经交警认定汽车司机负主要责任，小李负次要责任，这种情况就符合认定工伤的条件。

要确定是不是属于工伤范围，关键在于“非本人主要责任”和“交通事故或特定事故”这两个条件。这里的交通事故包括机动车事故和非机动车事故，只要符合法定条件就行。

二、公司在工伤认定中的责任

如果员工发生符合工伤认定条件的事故，公司有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

以小张为例，他在上班途中遭遇车祸，公司就需要在规定时间内为他申请工伤认定。要是公司没有在规定时间内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用就由该用人单位负担。

所以，公司一定要及时履行申请义务，避免自身承担不必要的费用。

三、工伤赔偿责任与支付问题

如果员工的事故被认定为工伤，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。赔偿项目可能包括治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。

要是公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用会由工伤保险基金支付，像医疗费用、一次性伤残补助金等。但如果公司没有给员工缴纳工伤保险，那么上述应支付的费用就都得由公司自己掏腰包。

比如，小赵在上下班途中受伤被认定为工伤，可公司没给他交工伤保险，那小赵的治疗费用、停工期间工资等都得公司承担。

四、员工与公司的协商与维权途径

员工出事故后，若认为符合工伤认定条件，可先和公司协商，要求公司申请工伤认定和支付相应费用。要是协商不成，员工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时，要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。

员工在上下班途中出事故后，公司是否担责以及担什么责得看具体情况。要是事故被认定为工伤，公司就得按规定承担相应责任。不过后续可能还会遇到一些问题，比如工伤赔偿的具体金额计算是否合理，公司不配合工伤认定该如何进一步维权等等。要是在处理这些事情时遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上更有保障。