工作中手指受伤工伤如何计算

在上班的时候大家肯定都希望顺顺利利的，可意外有时候防不胜防。就拿工作中手指受伤来说，本来好好工作，突然手指就受伤了，这时候不但身体上遭罪，心里也会犯嘀咕，养伤期间工资怎么算，单位会不会给赔偿，能赔多少。这些问题就涉及到工伤计算，很多人对这方面不太清楚，下面就给大家详细讲讲工作中手指受伤工伤该如何计算。

一、确定是否属于工伤范围

要计算工伤赔偿，得先确定这是不是工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。就比如工厂工人在操作机器时不小心伤到手指，这明显是在工作中因工作受伤，就符合工伤认定条件。但要是在上班期间，因为和同事打闹导致手指受伤，那就不属于工伤了。为了确定手指受伤是不是工伤，可以向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

二、进行劳动能力鉴定

在被认定为工伤后，还得了解手指受伤的严重程度，这就需要进行劳动能力鉴定。它主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。像手指骨折、截断等不同情况对应不同的伤残等级。比如手指末端骨折愈合后无功能障碍的，可能鉴定为十级伤残；而一手拇指缺失或功能完全丧失的，伤残等级就高得多了。劳动能力鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需要的材料有工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料。

三、计算工伤赔偿项目和金额

工伤赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。其中医疗费是治疗手指受伤实际产生的合理费用，需要保留好医院的收费票据。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。就拿小李来说，他手指受伤，停工留薪期为3个月，他每月工资5000元，那这期间他能拿到15000元的工资。如果手指受伤被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）。

四、和单位协商或申请仲裁

算出赔偿金额后，先试着和单位协商解决。在协商时要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院的费用票据等。如果能和单位达成一致最好，单位会按照协商结果支付赔偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证复印件、和单位的劳动关系证明、工伤认定和劳动能力鉴定相关材料等。

手指受伤认定为工伤并计算好赔偿后，后续也可能还会有一些麻烦事。比如之后手指康复中发现还有其他问题需要二次治疗，费用该怎么算；单位之后突然不认账不支付赔偿款又该怎么办。这些问题要是处理不好，会让人更头疼。这时候你可以到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会给你打包票，也不做虚假承诺。他们会结合你的实际情况，帮你处理后续可能遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上少些烦恼。