员工在公司上班中暑，责任公司担吗

夏日炎炎，高温天气下人们在户外工作很容易中暑，其实就算坐在办公室里，也可能因闷热而中暑。那么如果员工在公司上班时中暑了，这个责任究竟要不要公司来承担呢？这是很多劳动者和用人单位都关心的问题。毕竟，员工的健康和权益得保障，企业也要明确自身的责任和义务，下面就来好好探讨一下这个事儿。

一、中暑可认定为工伤的条件

员工上班中暑，能不能让公司担责，关键得看能不能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑属于物理性职业病范畴，如果员工是因为在高温环境下持续工作导致中暑，是可以被认定为工伤的。比如在钢铁厂的熔炉车间，工人长时间在高温环境中作业，出现中暑症状，就符合工伤认定条件。不过，要认定为工伤，需要在规定时间内进行职业病诊断和工伤认定申请。

二、公司承担责任的情况

如果员工中暑被认定为工伤，公司是要承担相应责任的。其一，公司要支付员工治疗中暑的医疗费用。其二，在员工停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇支付工资。比如小张在一家户外建筑公司工作，中暑后住院治疗一个月，期间公司要正常发放他这一个月的工资。此外，如果员工作为工伤导致伤残等级的，公司还要根据伤残等级支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、申请工伤认定的流程及材料

员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交的材料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。比如员工小李中暑后，他准备好上述材料，在规定时间内向相关部门申请，顺利认定为工伤。

四、公司的预防和保障义务

公司有义务为员工提供良好的工作环境，预防员工中暑。比如在高温天气下，公司要根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。同时，公司还应当向劳动者发放高温津贴，提供必要的防暑降温饮料和药品等。如果公司没有尽到这些义务导致员工中暑，即使不构成工伤认定，也可能要承担一定的民事赔偿责任。

员工上班中暑，公司是否担责要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，公司承担工伤责任；如果公司未履行预防和保障义务，也可能承担相应赔偿责任。在实际处理过程中，可能会遇到公司不认账、赔偿金额谈不拢等问题。这时候该怎么跟公司协商？协商不成又该如何进一步维权？别担心，到律图咨询专业律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合你的具体情况，给你提供专业建议，帮你妥善处理这件事儿。