劳动诉讼管辖的法院是哪一个

在职场上，劳动纠纷并不少见，当协商和调解都无法解决问题时，不少劳动者会选择走法律诉讼途径。不过，很多人都会卡在第一步：不知道该去哪个法院起诉。其实，劳动诉讼管辖法院的确定是有相关法律规定的，知道去对地方，才能让自己的维权之路顺利开始。接下来就详细说说劳动诉讼管辖法院的那些事儿。

一、劳动争议仲裁前置与管辖基础

劳动争议通常要先经过仲裁程序，之后才能提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小李在北京的一家公司工作，但公司注册地在上海，那小李如果要申请劳动仲裁，既可以在工作地北京申请，也可以去公司注册地上海申请。要是两方同时申请，就由北京也就是劳动合同履行地来管辖。仲裁完后对结果不服，才能进入诉讼阶段。

二、用人单位所在地法院管辖

用人单位所在地法院有管辖的权力。这里的用人单位所在地，一般指用人单位的主要办事机构所在地。要是用人单位没有主要办事机构所在地，就以其注册地或者登记地为用人单位所在地。像是小张所在的公司，在外地设置了办公点，但公司的注册地和主要的决策办公地还是在本地，那么小张有劳动纠纷时，在本地法院就可以提起诉讼。

三、劳动合同履行地法院管辖

劳动合同履行地的法院也能管辖劳动争议案件。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。如果劳动者和用人单位在不同地区，实践中在劳动合同履行地法院起诉有不少好处。比如收集证据方便，让证人出庭作证也比较容易。像小王在一个城市工作，但公司在另一个城市，小王和公司发生劳动纠纷后，选择在自己工作地也就是劳动合同履行地的法院起诉，他收集考勤记录、同事证言等证据就会比较方便。

四、级别管辖的影响

劳动诉讼除了地域管辖，还有级别管辖。一般的劳动争议案件由基层人民法院管辖，不过，如果案件具有重大影响等特殊情况，可能由中级人民法院甚至高级人民法院管辖。但这种情况比较少，大多数劳动案件还是由基层法院来处理。

劳动诉讼胜诉进入执行阶段后，可能会遇到用人单位耍赖不履行判决的情况，也可能存在执行财产不好确定等问题。遇到这些后续难题，要是处理不当，很容易让自己的合法权益难以实现。这时候可以到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你继续处理接下来的问题，保障你的权益能真正实现。有这样专业靠谱的人帮忙，能让你维权之路更顺畅。