个人严重违章引发工伤如何解决

在工作当中，有些小伙伴可能因为一时疏忽或者心存侥幸严重违章操作，结果受了工伤。这时候就面临着不少难题，比如受伤了能不能认定为工伤，该怎么获得赔偿，自己严重违章会不会影响赔偿等等，非常让人头疼。下面就来为大家仔细解答一下个人严重违章引发工伤该如何解决这个问题。

一、个人严重违章引发工伤能否认定

很多人觉得自己严重违章，可能就不能认定工伤。其实，我国工伤保险实行无过错责任保险，员工遭受工伤，不管本人是否有过错，只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，都应当认定为工伤。

比如说小李在工厂操作机器时，违反规定擅自拆除了安全防护装置，结果导致手部受伤。这种情况下，只要小李不属于上述排除情形，依然可以被认定为工伤。

二、工伤认定申请流程

员工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。以小张为例，他因违章操作受伤，单位没有帮他申请工伤认定，他自己准备好上述材料后向相关部门提出申请，最终成功认定工伤。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

比如小赵受工伤后，经过治疗病情稳定，但手指活动受限，可能影响劳动能力，他就可以申请劳动能力鉴定，由专业机构确定伤残等级。

四、工伤赔偿协商与处理

确定了工伤和劳动能力等级后，就涉及到赔偿问题。员工可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。小王因工伤与单位赔偿协商无果，他申请仲裁后，仲裁委依据相关证据做出了公正裁决。

发生工伤获得赔偿后，还可能面临一系列后续问题，比如工伤复发了怎么办，赔偿的后续支付能不能按时到位，康复期间的相关待遇如何保障等。这些问题如果处理不当，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业合法的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走很多弯路，不再为这些麻烦事忧心忡忡。