单位未签劳动合同该给予怎样赔偿

打工在外，谁不想有份靠谱的保障呢？可有些单位却不按规矩来，连劳动合同都不跟员工签。这就好比盖房子没有打地基，员工心里能踏实吗？没签合同，员工的工资、福利、社保等权益都可能受到影响。一旦出了事儿，比如工伤、被无故辞退，员工连维权的依据都可能不足。那要是遇到单位不签劳动合同的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱就好好说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司上班，从入职后第二个月开始，公司就一直没和他签合同，这种情况下，从第二个月起小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿是从用工满一个月的次日开始计算。还是拿小李举例，他1号入职，那从下个月2号起，公司就得按照双倍工资给他发放。如果一直拖到满一年还没签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从满一年的当日起，虽然不用再支付双倍工资，但合同就相当于自动升级为无固定期限的了。

三、收集赔偿证据很重要

要想拿到赔偿，证据是关键。可以收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事的证人证言等。这里有个小提示，工资发放记录最好是银行转账记录，上面能清楚显示公司名称和发放时间。像小张，他在一家餐厅工作，餐厅没和他签合同。后来他要维权，就提供了餐厅给他转账的工资流水、店里的考勤打卡记录等，这些就是很有力的证据。

四、维权步骤和所需材料

首先可以和单位协商，要求支付双倍工资。去协商的时候，最好带上书面的赔偿要求，这样能留下文字记录。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉信，详细说明事情经过和诉求，并附上前面收集好的相关证据。如果投诉也解决不了问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、单位注册信息、相关证据等材料。

处理完单位未签劳动合同的赔偿问题后，还有一些后续的事儿可能会冒出来。比如之后单位会不会给你“穿小鞋”，社保缴纳是否能正常补上，要是离职的话经济补偿怎么算。这些问题要是处理不好，很可能又会引发新的纠纷。这时候就需要专业的律师来帮忙了。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们能结合你的具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。