因欠薪被迫离职，劳动仲裁有无赔偿

在工作中，工资就像是我们辛苦付出后应得的回报，每个人都盼着能按时、足额拿到手。然而，有些公司却不讲诚信，出现拖欠工资的情况。对员工来说，工资都没保障，还怎么好好工作呢？不少人会因为公司欠薪，实在没办法只能选择离职。但离职后他们也有疑惑，这因为欠薪被迫离职去申请劳动仲裁，到底有没有赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、欠薪被迫离职与劳动仲裁赔偿的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，因欠薪被迫离职的员工申请劳动仲裁，是有可能拿到赔偿的。比如小李在一家公司上班，公司连续三个月都拖欠工资，小李实在生活困难就被迫离职了，这种情况下小李去申请劳动仲裁，就符合要求补偿的条件。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、申请劳动仲裁的流程

首先要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及公司欠薪的事实。然后写好仲裁申请书，申请书里要写清楚你的诉求，比如要求公司支付所欠工资和经济补偿等。接着向当地的劳动仲裁委员会提交申请书和材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，在开庭时要充分陈述自己的情况，提供证据支持自己的诉求。

四、申请仲裁的注意事项

申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。还有，提供的证据一定要真实有效，要是证据不足，可能会影响仲裁结果。另外，在整个仲裁过程中要保持理性和冷静，按照法律规定和仲裁程序来走。

当你成功通过劳动仲裁获得赔偿后，还可能会面临公司不执行仲裁结果的情况。要是公司耍赖皮，不按照仲裁裁决支付赔偿，这时候又该怎么办呢？这确实会让人很头疼。不过别担心，律图平台可以帮到你。律图上汇聚了众多有着丰富经验和专业资质的律师，他们能凭借专业知识为你详细分析后续情况，教你如何申请强制执行等，保障你的合法权益。让你在维权路上不再迷茫，有专业律师的支持，问题总会得到解决的。