入职时间早于公司成立，要怎样认定

公司还没成立就开始上班，这种情况在现实中并不少见。有些求职者在公司筹备阶段就加入，跟着一起为公司的成立打拼。可等公司正式成立后，在认定入职时间这件事上，就容易产生纠纷。入职时间不仅关系到员工的工作年限，还和经济补偿、年假天数等权益紧密相连。那么，入职时间早于公司成立该怎么认定呢？下面就来详细说说。

一、劳动关系的起始判断

一般情况下，劳动关系自用人单位用工之日起建立。当入职时间早于公司成立时，从员工实际开始工作的那一刻起，就形成了事实上的劳动关系。比如小李在一家公司筹备期就被招进去工作，负责一些前期的市场调研和资料整理，虽然公司还没正式挂牌，但小李已经付出了劳动，这段劳动时间就应当被认可。即便公司尚未取得法人资格，双方的劳动关系在事实上已经存在。而且，此时的劳动关系是一种特殊形式，因为用人单位主体在逐渐变化，从筹备组状态过渡到正式公司。

二、认定入职时间的证据

要认定入职时间，证据至关重要。常见的证据有工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示公司筹备阶段相关负责人给员工转账工资的信息，能证明员工已经开始为其工作。还有考勤记录，如果公司有打卡设备，打卡记录可以证明员工的出勤情况；若没有打卡，手写的考勤表同样具有效力。另外，工作成果资料，比如员工在筹备期完成的项目方案、设计图纸等，这些可以证明员工在这个时间段为公司付出了劳动。以小张为例，他在公司筹备期做的一个商业计划书，里面有详细的创作时间，这就可以作为认定他入职时间的有效证据。

三、劳动合同的影响判断

如果公司成立后与员工签订了劳动合同，合同中会明确约定入职时间。通常情况下，这份合同约定具有一定的证明力。但是，如果合同约定的入职时间与实际情况不符，员工可以通过前面提到的各类证据来推翻合同约定。比如小赵和公司签订的劳动合同中入职时间写的是公司成立之后，但实际上他在筹备期就开始工作了，小赵就可以拿出筹备期的工资转账记录和工作成果等证据，来证明实际入职时间早于合同约定。

四、法律途径的选择处理

要是和公司在入职时间认定上产生争议，员工可以先和公司协商解决，心平气和地把自己掌握的证据拿出来和公司沟通，争取达成一致。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查。投诉时要准备好相关证据材料，比如前面提到的工资记录、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

入职时间认定好之后，后续可能还会在工资待遇、社保缴纳年限等方面出现问题。要是处理不好这些问题，很容易再度引发矛盾，损害员工的权益。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会针对具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护好自身合法权益。