上班期间突发疾病，劳动法规定如何

生活中，很多人都有过在工作时身体突然不适的经历。有的人可能就是小感冒、闹肚子，休息一下就好了；但有的人就没那么幸运了，可能会突发比较严重的疾病。那么，在上班期间突发疾病，劳动法到底是怎么规定的呢？员工又该如何维护自己的权益呢？下面就来为大家详细解答。

一、上班期间突发疾病是否算工伤

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如老张在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就视同工伤。但要是超过了48小时，哪怕最终还是没能抢救过来，也不能认定为工伤。而如果只是突发疾病但没有死亡，就不能认定为工伤，不过员工可以享受相应的医疗期。

二、员工享有的医疗期权益

员工患病或非因工负伤，享受一定的医疗期。医疗期长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定。一般来说，工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的，医疗期为3个月；工作年限满10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。在医疗期内，企业要按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，通常不能低于当地最低工资标准的80%。例如小李在公司工作了3年，突发疾病后有3个月的医疗期，这期间公司要给他发放不低于当地最低工资标准80%的工资。

三、病假申请与流程

员工上班期间突发疾病后，应及时向单位提出病假申请。通常需要提供医院开具的诊断证明、病历等相关材料。员工可以通过书面、邮件、短信等方式请假，要保留好相关请假凭证。如小王感觉身体不适去医院检查后，当天就给领导发了请假短信，并附上医院的诊断结果，这就是有效的请假方式。

四、医疗期结束后的处理

医疗期结束后，如果员工能从事原工作，企业应安排其恢复岗位。如果不能从事原工作，企业可另行安排工作；员工仍不能胜任的，企业提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要依法给予经济补偿。比如员工小赵医疗期结束后不能从事原岗位工作，公司给他安排了新岗位，但他还是无法胜任，这时公司按规定解除劳动合同，并给予相应经济补偿。

五、员工维护权益的途径

要是员工认为自己的权益受到侵害，可以先和企业协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要详细说明自己的诉求和事实理由，同时提交相关证据。例如小张觉得公司在自己医疗期内工资发放不合理，先和公司协商但没达成一致，他就可以向劳动监察部门投诉，带上自己的劳动合同和工资条等。

上班期间突发疾病的事情处理完后，后续可能还会面临一些问题，像医疗费用的报销比例是否合理，病好后能否顺利回到原岗位或者转换到合适的岗位等。这些问题处理起来可能比较复杂，处理不当很容易引发新的矛盾，影响员工的工作和生活。遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法的执业资质，官方渠道可以核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮忙理清后续流程，告诉你该如何维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在处理这些事情时少走弯路，不再为这些难题焦虑。