公司不让员工休年假该如何处理

上班族们辛苦工作一年，就盼着能有个年假好好放松调整一下。可有些公司却不让员工休年假，这种情况让员工很头疼。要知道，年假是员工的法定权益，公司不能随意剥夺。那面对公司不让休年假的状况，员工该怎么做才能维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说应对办法。

一、搞清楚年假权益和相关规定

员工得先了解自己的年假权益。按照法律规定，工作满1年不满10年的员工，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。比如小李在一家公司工作了3年，那他就有5天的年假。同时别忘了，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

二、和公司友好协商沟通

发现公司不让休年假，先别着急上火。员工可以心平气和地跟公司相关部门或者领导沟通，说明自己有休年假的需求，并且根据法律规定，员工是有权享受年假的。比如可以找人力资源部门，向他们提出年假申请，说明自己的工作安排已经妥当，休假不会影响工作，希望能按规定休假。要是公司确实因为工作原因没办法安排员工在此时休假，按照规定要和员工协商，经员工同意后，对年休假进行跨1个年度安排，并且要支付相应的报酬。

三、搜集证据以备维权

要是和公司沟通没效果，公司还是不让休年假，员工就要注意搜集证据了。证据能证明自己和公司存在劳动关系，以及自己符合休年假的条件，公司却拒绝安排。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都可以作为证据。比如小张的公司不让他休年假，小张就可以保留自己的考勤记录，证明自己的工作时长符合休年假的条件，同时保留和公司沟通年假问题的聊天记录、电子邮件等，这些都能在后续维权时起到作用。

四、通过合法途径投诉维权

收集好证据后，如果和公司多次协商都没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和应休年假的凭证。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是查证公司确实存在不让员工休年假且不给予相应补偿的行为，会责令公司改正。也可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁申请书要写清楚仲裁请求和相关事实、理由，并且提供相应的证据。劳动争议仲裁机构会根据双方提供的材料和事实进行裁决。

要是公司一直不让员工休年假，后续很可能还会有其他侵害员工权益的情况出现，比如克扣工资、随意增加工作量等。这些问题要是得不到妥善解决，会让员工陷入非常被动的境地。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，让你的合法权益得到更好的保障，让你不用再为这些烦心事发愁。