被企业辞退员工补偿保险金吗？

一、被企业辞退员工补偿保险金吗?

被企业辞退员工符合条件可以领取补偿保险金。公司辞退员工保险补偿标准是不固定的，失业保障金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

一般而言，失业保障金期限第1至第12个月的，每人每月都依照当地最低工资标准的60%来领取失业保险金。

【法律依据】

《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、违法辞退职工的补偿标准是怎样的？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、领失业保险的条件是什么？

《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

现实生活当中劳动者被辞退的现象是比较常见的，如果劳动者本身没有过错，但是用人单位违反程序辞退，需要进行经济补偿。并且这种状况之下，劳动者可以按照法律规定申请失业保险金。