在职职工在单位应享受哪些待遇

一、在职职工在单位应享受哪些待遇

在职职工在单位享受多方面待遇：

1.劳动报酬：用人单位需依据劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资，不得低于当地最低工资标准。

2.休息休假：享有法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。职工连续工作1年以上可享受带薪年休假。

3.社会保险：单位应为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。

4.职业安全卫生：单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工应定期进行健康检查。

5.职业培训：用人单位应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

二、在职职工未享法定待遇如何维权

在职职工未享法定待遇，可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，以书面或口头形式指出待遇缺失问题，要求依法解决，保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和待遇未落实的证据，填写投诉表格，由劳动监察部门调查处理。

还可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，促使双方达成调解协议。

若上述途径均未解决，可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、职工未享加班工资怎么维权

职工未享加班工资，可按以下途径维权：

首先，与用人单位协商，明确指出加班事实及应支付的加班工资，要求单位依法支付。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按约履行。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨在职职工在单位应享受哪些待遇时，除了常见的薪资、休假等，还有一些相关权益值得关注。比如职业健康保障，单位有义务为职工提供安全的工作环境，定期组织健康检查等。另外，职工还享有职业技能培训的权利，单位应给予机会提升职工的工作能力。这些待遇都与职工的切身利益紧密相关。若你对在职职工待遇的具体落实、权益维护等方面存在疑问，不知道如何保障自身应得权益，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。