得了职业病可不可以向公司要补偿

不少人每天在工作岗位上辛勤劳作，却可能在不知不觉中被职业病缠上。职业病就像个隐藏的“杀手”，悄无声息地危害着劳动者的健康。当劳动者发现自己患上职业病后，心里肯定犯嘀咕：这病是因为工作得的，能不能找公司要点补偿呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、确认职业病的关键步骤

要想向公司要补偿，得先确定自己得的是职业病。这得去有资质的职业病诊断机构做诊断。劳动者要提供职业史、职业健康监护档案、职业健康检查结果等材料。比如在一家化工厂工作多年的工人，感觉自己呼吸道有问题，他想去做职业病诊断，就需要提供自己在这家化工厂的工作年限、工作环境情况，还有之前的健康检查报告等。诊断机构会根据相关标准和资料进行判断。要是对诊断结果有异议，还能在规定时间内申请鉴定。

二、鉴定职业病的流程

一旦接到职业病诊断证明书，当事人如果对结果有疑问，在规定时间内，比如接到证明书30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。市级职业病诊断鉴定委员会负责组织首次鉴定；对首次鉴定结论不服的，可以在接到首次鉴定书15日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级鉴定为最终鉴定。比如小李被诊断为尘肺病，他对诊断结果有怀疑，就可以按这个流程去申请鉴定。

三、申请工伤认定及所需材料

确定是职业病后，要及时申请工伤认定。职工应该在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由所在单位向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，劳动者自己或者其近亲属、工会组织在1年内也能提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、职业病诊断证明书等。比如小张确诊了职业病，他所在单位没及时申请工伤认定，小张自己在规定时间内准备好这些材料去申请。

四、获取补偿的途径

如果被认定为工伤，就可以根据工伤等级获得相应补偿。补偿途径有两种，一种是和公司协商。劳动者和公司坐下来，根据工伤认定的结果和相关法律规定，谈补偿的具体金额和支付方式。另一种是通过劳动仲裁或诉讼。要是协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。比如小王和公司就补偿问题协商没达成一致，他就可以通过劳动仲裁来维护自己权益。

拿到补偿后，生活或许能得到一定改善，但后续身体的康复治疗和调养还需要持续关注。要是治疗过程中出现新状况，或者公司对补偿有新变动，这会让劳动者面临新的困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们在处理这类问题上经验丰富，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况制定应对方案，为你的合法权益保驾护航。