公司没交社保，赔偿标准是什么样

在工作中，社保就像是员工的一份保障，能在生病、失业、养老等方面帮上大忙。可有些公司为了省钱，不给员工交社保。这对员工来说，风险可不小，一旦遇到点啥事儿，没了社保兜底，自己就得承担一笔不小的费用。这时候员工就会关心公司没交社保该怎么赔偿，赔偿标准到底是啥样。下面就详细说说。

一、补交社保费用是首要任务

公司没给员工交社保，首先就得为员工补交社保费用。具体补交的项目涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补交的金额一般按照当地规定的社保缴费基数和比例来计算。打个比方，小李在一家公司上班，公司没给他交社保，当地的养老保险缴费基数是5000元，公司和个人的缴纳比例分别是20%和8%。在补交养老保险时，公司就需要为小李补交每月5000×20%=1000元，个人补交5000×8%=400元。

二、经济补偿的计算方式

除了补交社保，员工还可能获得经济补偿。依据劳动合同法，公司没给员工交社保，员工有权解除劳动合同，并且公司要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小张在公司工作了3年零4个月，他的月工资是6000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×6000=21000元。

三、赔偿医疗费用损失

因为公司没交社保，导致员工在看病就医时没法享受医保报销，这部分本该报销的医疗费用就得由公司来赔。员工要准备好病历、诊断证明、医疗费用发票等材料，证明自己的医疗费用支出。像小王生了一场病，花了2万元的医疗费，由于公司没交社保，他无法报销。这2万元就可以要求公司赔偿。

四、工伤赔偿责任

要是员工在没交社保期间发生了工伤，公司就要按照工伤保险条例规定的项目和标准支付费用。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如小赵在工作中受伤，被认定为工伤，评定为九级伤残。原本工伤保险基金应支付一次性伤残补助金等费用，但因为公司没交社保，这些费用都得公司承担。

公司没交社保，后续可能涉及的事情还不少，比如员工获得赔偿后，劳动合同的后续处理是怎样的，要是公司不配合赔偿该怎么办，还会不会有其他潜在的法律风险。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，影响员工的权益和未来的生活工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，也不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉员工该怎么去争取应有的权益。有这么靠谱专业的律师帮忙，员工就能少走弯路，更安心地维护自己的合法权益。