员工凭工资欠条可直接起诉要钱吗

最新修订 | 2024-09-14
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王艳律师
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专家导读 在有工资欠条的情况下可以直接向法院起诉要钱的,《劳动争议司法解释二》中规定,如果用人单位打了欠条,除了拖欠工资以外不涉及其他劳动争议的情况下,可以不经劳动仲裁机构仲裁,直接向人民法院起诉。
员工凭工资欠条可直接起诉要钱吗

一、员工凭工资欠条可直接起诉要钱吗?

凭工资欠条可直接起诉要钱。

劳动争议司法解释二》

第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

二、拖欠工资怎么处罚?

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

三、追讨工资的诉讼流程是什么?

1、原告起诉

2、法院受理后将起诉书副本送达被告

3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理

4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告

5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示书证物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。

6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。 法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

7、法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。

8、判决宣告。

其实不管是在劳动还是劳务关系中,用人单位都不能无故拖欠职工工资,如果公司资金周转困难,当时结算不出工资的情况下可以给职工打一份欠条,但应该按照欠条上标注的时间及时支付工资。

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