被单位开除后，怎样申请劳动仲裁

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候，一些员工会遭遇被单位开除的情况。被单位开除，这不仅意味着突然失去了收入来源，还可能让人心里憋屈，总觉得单位开除自己的做法不合理。在这种情况下，很多人就会想到申请劳动仲裁来维护自己的权益。毕竟，这涉及到自己应得的工资、赔偿等切身利益。但大部分人对申请劳动仲裁的流程却一头雾水，不知道该从哪儿开始，要准备哪些东西。下面就为大家详细说说被单位开除后，怎样申请劳动仲裁。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是啥事儿都管，得先看看自己的情况符不符合受理范围。被单位开除这类情况，一般只要是因为确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都能申请。比如单位无理由开除你，或者说开除你的程序不合法，这些都在受理范围内。像小李，因为和领导闹了点小矛盾，第二天就被单位通知开除，这种情况就可以申请仲裁。要是因为单位让你去干私活，你没同意就被开了，也能申请。

二、收集相关证据

证据可是申请劳动仲裁的关键。得尽可能收集能证明你和单位存在劳动关系，以及单位开除你不合理的证据。比如说劳动合同，这是最直接的证明你和单位有劳动关系的东西。还有工资条、工资转账记录，这能证明你在单位工作有多劳多得的报酬。考勤记录，能看出你正常出勤情况。另外，单位开除你的通知文件、聊天记录，要是有同事愿意作证，证人证言也是很有用的证据。还是拿小李举例，他就收集了自己和领导关于工作矛盾的聊天记录，还有单位开除他的书面通知等证据。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。还要写明仲裁请求，比如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、被拖欠的工资等。然后详细说明事实和理由，把事情的来龙去脉说清楚，比如单位是在什么情况下开除你的，为什么你觉得不合理。写仲裁申请书的时候要条理清晰，语言简洁明了。

四、提交申请并参加仲裁

把准备好的仲裁申请书和证据材料送到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是决定受理了，会通知你和单位什么时候开庭。开庭的时候，双方都要如实陈述事实，出示证据。你要按照仲裁庭的要求进行陈述、质证等。要是单位在仲裁后不履行仲裁裁决，你还能向法院申请强制执行。

申请劳动仲裁看似复杂，但只要按照步骤来，准备充分，是能维护好自己权益的。不过，劳动仲裁之后，也可能会遇到单位不服仲裁结果提起诉讼的情况，这时候程序就更复杂了。到律图咨询律师，律图的律师们具备丰富的劳动纠纷处理经验，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。