单位不认定工伤，举证要怎么做

在工作中受伤，本来指望着单位能赶紧认定工伤，后续好顺顺当当处理治疗费用和赔偿等问题，可有些单位偏偏不认定工伤。这种情况可太让受伤职工头疼了，本来身体就遭罪，还得操心工伤认定的事儿。那要是遇到单位不认定工伤这种糟心事，举证该咋整呢？别慌，下面就给大家好好说道说道。

一、明确单位不认定工伤时的举证原则

通常来说，工伤认定遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，也就是职工要为自己主张的工伤事实提供证据。不过，当职工或者其近亲属认为是工伤，而单位不认为是工伤时，举证责任就倒置给单位了。单位得拿出证据证明职工不是工伤。比如，小李在工作时间去茶水间接水时滑倒受伤，单位觉得这不算工伤，那单位就得证明小李不是因为工作原因滑倒，或者不是在工作时间和工作场所内受伤。

二、职工需要收集的基础证据

即使单位承担主要举证责任，职工自己也不能啥都不做。得先收集证明劳动关系和工伤事实的材料。证明劳动关系的证据有劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。像小张没有和单位签订书面劳动合同，但他有每月的工资转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。关于工伤事实，职工要收集医院的诊断证明、病历、事故现场的照片或视频、监控录像等。要是小王在车间操作机器时受伤，他同事用手机拍了小王受伤时的现场情况，还有车间的监控记录了事故发生过程，这些就是很关键的工伤事实证据。

三、申请工伤认定及提交材料

职工自己或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后，会根据情况展开调查核实。单位拒绝提供证据的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

四、应对单位提供的反证

单位可能会提供一些证据来证明职工不是工伤，比如声称职工是故意受伤或者不在工作岗位上受伤。这时候职工得仔细分析单位的证据，要是有不合理或者不真实的地方，要及时向社会保险行政部门提出异议，并提供相应的反驳证据。例如，单位说小赵受伤时不在工作岗位，而是去办私事了，但小赵有当时和客户的电话沟通记录，能证明他是在处理工作相关事务，这就可以反驳单位的说法。

工伤认定结束后，还有可能面临劳动能力鉴定、工伤赔偿金额协商等问题。要是协商不一致，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候，自己处理起来可能就会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多在工伤领域经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会夸大维权效果，而是会结合实际情况，帮你处理好后续流程，让你在工伤问题上不再迷茫，更好地维护自身合法权益。