我打算起诉公司，应该怎么去做

生活在职场里，磕磕绊绊的事儿可不少。有时候和公司的矛盾闹大了，协商不成，有些人就会想走法律途径，也就是起诉公司来维护自己权益。比如公司拖欠工资，或者不按规定给员工交社保，这种情况下，员工委屈又无奈，就会考虑通过起诉解决问题。不过起诉公司可不是一件简单的事儿，很多人不知道从哪儿开始，下面就来详细说说起诉公司该怎么做。

一、明确起诉事由和诉求

要起诉公司，得先清楚为啥起诉，想通过起诉达到什么目的。这就好比盖房子，得先有个清晰的设计图。比如，是因为公司拖欠工资、没给加班费、违法解除劳动合同，还是其他原因。以拖欠工资为例，起诉的诉求就是让公司补发工资，再加上可能的经济补偿。确定好这些，才能有针对性地准备材料和走法律流程。

二、收集相关证据

证据在起诉里至关重要，没有证据，诉求很难得到支持。证据类型有很多，像劳动合同，这是证明和公司存在劳动关系的关键；工资条、银行转账记录，能证明工资发放情况；考勤记录，可证明工作时间。要是因为公司违法解除劳动合同起诉，得有公司解除合同的通知等材料。比如，小李被公司无故辞退，他就保留了公司发的辞退通知、自己的考勤记录和工资流水等，这些证据在他起诉时发挥了重要作用。

三、确定管辖法院

不是随便找个法院就能起诉的，要根据具体情况确定管辖法院。一般来说，劳动合同纠纷要先经过劳动仲裁，然后才可以到法院起诉。工作地或者公司注册地的法院都可能有管辖权。比如，小张工作地在A市，公司注册地在B市，他就可以选择在A市或者B市有管辖权的法院起诉。在起诉前，最好咨询一下律师或者法院工作人员，确保去对地方。

四、撰写起诉状

起诉状得把起诉的原因、诉求，以及事实和理由写清楚。它就像是给法院的一份说明书，要让法官一看就明白是怎么回事。起诉状里要写清楚原告和被告（也就是公司）的信息，诉讼请求，比如要求公司支付多少钱或者继续履行合同等。还得详细陈述事实和理由，比如公司什么时候开始拖欠工资，违反了哪些法律规定。写完后要检查几遍，别出现错别字或者表述不清的地方。

五、提交起诉材料并立案

把准备好的起诉状和证据材料，一起提交给有管辖权的法院。法院会对材料进行审查，符合条件的就会予以立案。立案后，要按照法院的要求缴纳诉讼费用。之后，就等着法院安排开庭时间。在这个过程中，要保持电话畅通，留意法院的通知。要是材料有问题，法院会通知补充或者修改。

起诉公司成功后，公司要是不履行判决，这可就麻烦了。后续可能还得申请强制执行，这中间又有一堆流程和注意事项。要是处理不好，之前的努力可能就白费了。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都是有正规执业资质的，能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。