一年多未签劳动合同劳动者咋处理

在职场上，很多劳动者为求一份稳定的工作，对一些不合理的事情往往选择忍耐。就有这么个情况，有些用人单位为了逃避一些责任，一直拖着不和劳动者签订劳动合同。有劳动者就遇到了这种糟心事，在单位工作一年多了，单位始终没和他签合同。这种情况下，劳动者心里肯定犯嘀咕，不知道该咋办。其实，法律是保护劳动者合法权益的，遇到这种事，咱也有应对办法。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小孙在一家公司工作了10个月一直没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，小孙就可以多拿到9个月工资作为赔偿。工作一年多没签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、搜集证据材料

劳动者得收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，这是维权的关键。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，能清楚看到用人单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，要是有打卡记录的截图或者纸质考勤表；还有其他劳动者的证言等。小张就是通过保留银行工资流水、工作微信聊天记录、工作照片等证据，在维权时起到了大作用。

三、与单位协商沟通

证据收集好后，劳动者可以先试着和用人单位协商。心平气和地和单位说明情况，要求签订劳动合同，并按照法律规定支付未签订合同期间的双倍工资。注意协商时要做好记录，可以用录音笔或者手机录音。小李和单位协商时，把过程录音了，结果单位不承认协商的内容，小李拿出录音证据，单位就没话说了。

四、寻求劳动监察投诉

要是协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正。小王投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就和他签订了合同，还支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位还是不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同样要准备好证据材料和仲裁申请书。仲裁委员会会根据证据和相关法律规定进行裁决。小赵经过仲裁，最终拿到了应得的赔偿。

在成功解决未签劳动合同的问题后，后续可能还会出现一些状况。比如用人单位在签订合同后故意刁难劳动者，或者不按照合同约定履行义务等。这时候问题处理起来可就有点复杂了。要是你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续处理流程，为你提供有效的解决方案，让你在维权路上少走弯路，保障你的合法权益。