员工工作摔伤公司单方解约咋办

在职场上，员工辛勤工作为公司创造价值，可有时候意外却防不胜防。比如员工在工作时不小心摔伤，本就身心遭受痛苦，更糟心的是公司竟单方面解除劳动合同。这对员工来说，无疑是雪上加霜。员工不仅要承受身体伤痛，还要面临失去工作和收入的困境，那么遇到这种情况该如何应对呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、明确公司解约是否合法

员工工作摔伤后，公司单方解约，得先判断解约是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。像小李在工厂工作时腿部摔伤，医生建议休息三个月治疗，这三个月就属于小李的医疗期。要是公司在这期间解约，就违反了法律规定。当然，如果员工在工伤之外存在严重违反公司规章制度等行为，公司有权解约。比如小张工作摔伤后，却在请假期间去其他单位兼职，严重影响本职工作，公司以此解约是合法的。

二、积极收集相关证据

不管公司解约是否合法，员工都要收集证据。首要是能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你是公司员工。其次是工伤相关证据，像医院的诊断证明、病历、受伤现场的照片或视频等。员工小赵在工地干活时从梯子上摔下，他及时让工友帮忙拍照记录现场，还保留了医院的各项检查报告和诊断书，这些证据在后续维权中起到了关键作用。另外，公司解约的通知或相关沟通记录也很重要，这能证明公司实施了解约行为。

三、与公司进行协商谈判

有了证据后，可以尝试和公司协商。员工可以说明自己的情况，表明公司在受伤期间解约不合理，希望公司继续履行合同或者给予合理补偿。小张在与公司协商时，就拿出劳动合同和工伤诊断证明，有理有据要求公司恢复其工作。协商时要心平气和，摆事实讲道理，争取和平解决问题。如果公司同意协商结果，双方可以签订书面协议，保障协商结果能顺利执行。

四、通过投诉或仲裁维权

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。小王工作摔伤后公司解约，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后，要求公司恢复与小王的劳动关系。另外，员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会开庭审理，作出裁决。

工作摔伤后公司单方解约后续还有许多问题，比如公司拒不执行仲裁结果怎么办，员工恢复工作后权益保障问题等。要是处理不好，会影响员工的后续生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，理清后续流程，提供专业帮助。有如此靠谱的专业人士协助，能让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。