工伤休养私自外出二次受伤该怎样处理

工伤之后员工需要安心休养来恢复身体，但有时候会出现员工在工伤休养期间私自外出，结果又遭遇二次受伤的情况。这对于员工本人和企业来说都挺棘手的，员工二次受伤让身体遭罪，企业也头疼后续该怎么处理责任和赔偿的问题。很多人就会问了，这私自外出二次受伤到底该怎么操作处理呢？下面就来仔细说说。

一、判定二次受伤是否属于工伤

一般来说，工伤休养期间私自外出二次受伤能不能认定为工伤，得看具体情况。如果二次受伤与工作有关，比如说员工是为了完成工作上的紧急任务外出才受伤，那有很大可能会被认定为工伤。要是和工作没啥关系，就是自己私自外出游玩、办理个人事务之类受的伤，通常就不能认定为工伤了。例如小张工伤休养期间，擅自跑去商场逛街，结果在商场摔倒受伤，这种和工作毫无关联的情况，大概率是不能认定为工伤的。

二、及时就医并保留证据

不管二次受伤是否能认定为工伤，受伤后都得赶紧去正规医院治疗。同时，要注意保留好相关证据，像病历、诊断证明、检查报告、医药费用清单等。这些材料在后续处理赔偿等问题时至关重要，如果遗失了，可能会给自己带来不必要的麻烦。比如小李工伤休养私自外出骑车摔倒，在医院治疗时，就认真保存好了每一项治疗的票据和诊断材料，为后续处理提供了有力依据。

三、和单位沟通汇报情况

员工二次受伤后，要尽快和单位沟通，把受伤的经过和原因如实告知。单位会根据情况决定下一步的处理方式。假如单位认为员工二次受伤可能与工伤有关，会协助员工进行工伤认定申请；如果单位觉得和工伤无关，可能就会按照非工伤的情况来处理。像小赵在工伤休养私自外出时被车撞了，他马上联系单位说明情况，单位依据实际情况进行了相应处理。

四、申请工伤认定及处理赔偿

要是员工认为二次受伤属于工伤，就可以准备好相关材料申请工伤认定。材料一般包括申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，按照工伤保险的相关规定进行赔偿。如果不能认定为工伤，员工的医疗费用等可能就得自己承担一部分或者按照医疗保险的规定处理。比如小王申请工伤认定成功后，就顺利获得了相应的工伤赔偿。

工伤休养私自外出二次受伤处理之后，后续可能还会有一些问题出现，比如理赔过程不顺利、单位和员工在责任划分上产生分歧等。这些问题要是处理不好，会让双方陷入麻烦。为了避免不必要的纠纷和保障自身权益，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供有效的解决方案，帮助你少走弯路，安安心心处理好工伤相关事务。