员工受工伤，单位要承担什么费用

在工作中，谁都不想出事，但有时候工伤却防不胜防。对员工来说，受了工伤身体受苦，心里也焦虑后续的治疗和赔偿；对单位而言，遇到员工工伤，也得搞清楚该承担哪些费用。毕竟这关系到员工的切身利益，也和单位的法律责任、经济支出紧密相连。那员工受工伤后，单位到底要承担哪些费用呢？下面咱们就详细说说。

一、治疗期间的相关费用

员工受工伤后，在治疗期间单位要承担不少费用。首先是停工留薪期内的工资福利，这期间员工的工资待遇不变，单位得按月支付。比如小李在工作时受伤，医生建议他休息三个月养伤，这三个月里单位就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发工资。还有，生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，单位要负责护理。如果单位没派人护理，就得支付相应的护理费。

二、五至六级伤残津贴

对于鉴定为五级、六级伤残的工伤员工，保留劳动关系，单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小张为例，他被鉴定为五级伤残，之前月工资是5000元，单位难以给他安排工作的情况下，每月要发给他5000×70%=3500元的伤残津贴，同时还要给他缴纳社保。

三、一次性伤残就业补助金

员工工伤后和单位解除或者终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各个地区根据当地情况来规定。例如小王在工伤后和单位解除了劳动关系，经鉴定为十级伤残，按照当地规定，单位要支付他六个月的本人工资作为一次性伤残就业补助金。要是他的月工资是4000元，单位就得支付他4000×6=24000元。

四、未缴纳工伤保险的全部费用

如果单位没有给员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，本来应该由工伤保险基金支付的费用，都得由单位来承担，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，这是一笔不小的开支。所以单位给员工依法缴纳工伤保险很重要，既能保障员工权益，也能降低自身风险。

员工受工伤之后，赔偿问题解决了，后续可能还会有其他状况。比如工伤员工的伤情出现变化，需要进一步治疗该怎么办；单位和员工在赔偿费用上有分歧，又该如何解决。这些问题要是处理不好，很可能引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会结合实际情况，帮你捋清后续流程，告诉你该怎么做，提供靠谱的法律建议。有专业的律师帮忙，能让工伤问题处理起来更轻松，员工和单位都能更好地维护自身权益。