聘用单位分立合并撤销，原单位没了怎么办

在工作中，不少人会遇到这种情况，突然发现自己所在的聘用单位出现了分立、合并或者撤销的状况，原本熟悉的单位一下子就没了。这时候，员工心里就会犯嘀咕，自己的工作、权益咋办呢？自己跟原单位签订的合同还有效吗？工资、社保这些会不会受到影响呢？一连串的问题让人头疼不已。下面就来给大家详细解答一下这些疑问。

一、聘用合同效力问题

根据相关法律规定，聘用单位分立、合并、撤销，原先签订的聘用合同通常是继续有效的。这就好比A单位和B单位合并成了C单位，员工之前和A单位签的合同不会因为A单位没了就不作数了，C单位得接着履行这份合同。这保障了员工不会因为单位的变动而立刻失去工作保障。如果C单位以单位合并为由，单方面终止和员工的合同，这是不符合法律规定的，员工可以主张合同继续有效。

二、劳动关系承接

当聘用单位分立、合并、撤销后，会有相应的单位承继原单位的权利和义务。比如单位分立，分成了两个新单位，那么原单位的劳动关系可能会由这两个新单位按照约定或者法律规定来承接。打个比方，D单位分立成了D1和D2单位，原D单位不同业务板块的员工，可能会分别被分配到D1和D2单位继续工作，员工和新接收单位建立新的劳动关系，而之前在D单位的工作年限是连续计算的。

三、员工权益保障

员工的工资、社保等权益不能因为单位的变动而受到损害。单位在分立、合并、撤销过程中，要把员工的工资结算清楚。如果有拖欠工资的情况，新承继单位要负责支付。社保方面也要及时办理转移和接续手续。假如E单位被撤销，员工的社保账户要及时转移到新的承接单位或者根据员工的情况进行灵活就业社保登记等，以保证员工的社保权益不受影响。

四、员工维权途径

如果员工发现自己的权益因为单位的分立、合并、撤销受到了侵害，可以先和新承继单位进行协商。带着自己的劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，心平气和地跟单位沟通，表达自己的诉求。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关的投诉材料，劳动监察部门会进行调查处理。如果问题还是没有得到解决，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据情况进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

聘用单位发生分立、合并、撤销后，即便问题得到了解决，后续也可能会出现新状况，比如新单位的管理模式、工作环境和原来有很大差异，又或者员工在后续的升职加薪等方面遇到不公平待遇。面对这些复杂的情况，大家可能会感到迷茫。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据实际情况，为你指明解决问题的方向。有了专业人士的帮助，你能更好地应对各种职场难题，维护自身合法权益。