用人单位扣押证件会受到什么样处罚

找工作时，大家都希望顺顺利利进入心仪的单位开启职业生涯。然而，有些用人单位却动起歪心思，要求扣押劳动者的证件。要是碰上这种情况，劳动者心里肯定犯嘀咕，担心自己的权益受损。这不禁让人好奇，用人单位扣押证件会受到什么样的处罚呢？下面就来好好说道说道。

一、用人单位扣押证件行为违法依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这条法规是为了保护劳动者的合法权益不受侵害，证件对劳动者十分重要，扣押证件会限制劳动者的人身自由和就业选择权，比如劳动者如果想换工作，没有证件就很难顺利办理入职等手续。

二、劳动者遭遇证件扣押的处理办法

当劳动者遇到用人单位扣押证件时，不用慌张。首先要和单位沟通，心平气和地说明法律规定，要求单位归还证件。例如小李入职一家小公司，公司以管理为由扣押他的身份证，小李就及时和公司负责人沟通，表明法律禁止这种行为，最终公司归还了证件。要是沟通无效，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时得准备好相关材料，像劳动合同、能证明单位扣押证件的聊天记录或者书面通知等。

三、用人单位扣押证件应承担的行政责任

劳动行政部门接到劳动者投诉后会展开调查。一旦查证用人单位确实存在扣押证件的违法行为，会责令用人单位限期将证件退还劳动者本人。要是用人单位逾期不归还，就会面临处罚。这种处罚主要是为了督促用人单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。

四、用人单位可能对劳动者造成的民事赔偿责任

如果用人单位扣押证件的行为给劳动者造成了经济损失，劳动者有权要求用人单位赔偿。比如因为证件被扣押，导致劳动者无法及时办理一些业务，产生了额外的费用或者错过了一些就业机会等。劳动者在主张赔偿时，要注意收集相关证据来证明自己的损失。

看完这些内容，大家已经了解用人单位扣押证件会受到的处罚。不过，在实际处理过程中，后面可能还会碰到一些问题，像劳动行政部门处理的进度不确定，用人单位拒不赔偿经济损失该怎么办等等，这些都会让劳动者犯难。这时候，不如去律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合具体情况为劳动者分析后续的解决办法，帮助劳动者更好地维护自身合法权益，让劳动者在面对这种纠纷时不再迷茫。