生病治疗休息期间被开除怎样处理

生了病去治疗，还得请假休息调养身体，本就够闹心的了，要是这时候还被公司开除，那简直是雪上加霜。很多人遇到这种情况就慌了神，也不知道自己该咋办，这合法不合法呢？其实员工在生病治疗休息期间是有一定权益保障的，公司不能随意开除。下面就来详细说说遇到这种事情该怎么处理。

一、了解自己的权益

员工依法享有医疗期，在医疗期内公司不能随意解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如小李在一家公司工作了5年，他生病后就享有3个月的医疗期。在这3个月内，公司要是开除他，一般就是违法行为。若公司违反规定解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。

二、和公司协商解决

发现公司开除自己的事情后，先别着急上火，心平气和地找公司相关负责人沟通一下。跟他们说明自己正在医疗期内，公司不能随意开除你，这是违反法律规定的。你可以提出自己的诉求，比如要求恢复劳动关系继续工作，或者要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。沟通的时候最好做个录音，留个证据。要是沟通顺利，公司愿意协商解决，那你就可以和公司达成一个书面协议，明确双方的权利和义务。

三、收集相关证据

要是和公司协商不成，那就得准备打官司了。这时候收集证据就很关键，证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、病假条等。这些材料能证明你和公司之间存在劳动关系，你在医疗期内，以及公司开除你的事实。比如小张遇到这种情况，他就把自己的劳动合同、医院的诊断证明都保存好，这些材料在后续维权中起到了关键作用。

四、去相关部门投诉或者申请劳动仲裁

如果和公司一直谈不拢，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。投诉的时候要带上前面收集好的证据材料。另外也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，一般要在知道或者应当知道公司开除你的那天起一年内申请。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。经过仲裁，你可能会得到一个满意的结果。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院起诉。到法院起诉后，要按照法院的要求参加诉讼，提供证据，进行辩论。法院会根据事实和法律作出判决。不过起诉的程序会相对复杂一些，可能需要花费更多的时间和精力。

遇到这种事情，处理好当前的纠纷只是第一步，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金的执行问题，要是公司不按照判决支付赔偿金该怎么办。还有，如果恢复了劳动关系，之后在公司会不会面临一些不公平的待遇等。这些问题处理起来可能会让人很头疼，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。