工作十几年没签劳动合同该如何赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。然而，有些劳动者在一个单位工作了十几年，却始终没有签订劳动合同，这心里难免会不踏实。要是一直没签订合同，将来一旦出了啥问题该咋办？劳动者的权益还能得到保障吗？又能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说工作十几年没签劳动合同的赔偿问题。

一、未签合同双倍工资赔偿有时效限制

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这个双倍工资赔偿是有时效的。比如小李在一家公司工作了十几年，一直没签合同，他不能主张十几年的双倍工资。因为仲裁时效一般是一年，也就是说，通常最多只能主张自用工之日起第二个月开始的11个月双倍工资差额，但前提是在时效内提出申请。如果小李已经工作了很久才想到主张双倍工资，很可能会因为超过时效而得不到法律支持。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这表明，工作十几年没签合同的劳动者，从用工满一年起就已经和单位建立了无固定期限劳动关系。这个时候，单位不能随意辞退劳动者。要是单位无故辞退，就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求相应的赔偿。

三、违法解除劳动合同的赔偿标准

如果单位违法解除与劳动者的无固定期限劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如老张在单位工作了15年，他的月工资是5000元，若单位违法解除劳动合同，应支付给他的赔偿金就是15×5000×2=150000元。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、具体的维权操作步骤

1.收集证据：要想维权，得先有证据证明自己和单位存在劳动关系。像工作证、工资条、考勤记录、同事的证人证言等都可以。比如小王有一张盖有单位公章的工作证，还有每个月银行转账的工资记录，这些就能证明他和单位存在劳动关系。

2.协商解决：拿到证据后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。和单位心平气和地谈，讲清楚法律规定，说不定能和平解决问题。

3.申请劳动仲裁：要是协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作十几年没签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定、社保补缴等一系列问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者十分头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业执业资质，而且都经过严格审核，他们会根据你的具体情况，为你在后续问题上出谋划策，提供合理的解决方案，从而帮你维护好自身的合法权益，让你不再为这些糟心事烦恼。