一年内迟到10次开除有没有赔偿

在职场上，公司通常会制定各类规章制度来规范员工的行为，其中出勤制度就是很关键的一项。有些公司规定，员工一年内迟到达到一定次数就会被开除。这不，有位员工小A就面临这样的情况，他在一年内迟到了10次，公司按照规定将他开除了，小A心里犯嘀咕，这被开除了有没有赔偿呢？其实，不少打工人或许也有类似的疑问，这一年内迟到10次被开除究竟有没有赔偿，还得看具体情况，接下来就详细说说。

一、判断公司制度是否合法有效

公司以迟到次数为由开除员工，得先看公司关于迟到开除的制度是否合法有效。这制度得通过民主程序制定，也就是要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，要将该制度公示或者告知劳动者。比如，小A所在的公司如果只是老板一拍脑袋就出台了这个一年内迟到10次开除的规定，没有经过民主程序，也没让员工知晓，那这个制度就可能不合法，公司以此开除小A，小A是有权要求赔偿的。

二、分析迟到行为是否严重违反规章制度

就算公司的制度合法有效，还得看员工迟到10次的行为是否真的严重违反了规章制度。如果这份工作的迟到会对公司业务产生重大影响，比如航空公司地勤人员，迟到可能导致航班延误等严重后果，那迟到次数达到规定被开除可能就没有赔偿。但要是普通岗位，迟到偶尔影响不大，且这10次迟到分散在一年里，也没造成什么实际损失，被开除可能就不合理。还是以小A为例，如果他在公司是做档案整理工作的，偶尔迟到一会儿对工作进度影响微乎其微，公司直接将他开除就有点过度了，他可以要求赔偿。

三、明确赔偿的相关规定及计算方式

如果公司开除员工不合理，员工可以主张赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小A在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、员工的维权途径及操作要点

员工若认为公司开除不合理，可以先和公司协商。带上能证明自己劳动关系和工资水平的材料，如劳动合同、工资条等，心平气和地和公司沟通，表达自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要准备好相关投诉材料，比如身份证复印件、劳动合同、公司开除通知等，写清楚投诉事项和理由。还可以申请劳动仲裁，要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁过程中要如实陈述事实。当然，也可以向法院提起诉讼，不过得先经过劳动仲裁这一步。

员工被公司以一年内迟到10次为由开除后，后续可能会面临社保断缴、再就业时新单位对离职原因的询问等问题。如果处理不好这些问题，可能会影响员工的生活和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，比如如何办理社保转移、再就业时如何应对离职原因询问等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在遇到这些职场难题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。