在职没签合同劳动仲裁如何处理

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。但有些不良老板，为了逃避责任，在员工在职期间就是不签合同。这可苦了咱们打工人，一旦和老板起了纠纷，连个书面证据都没有，心里那叫一个没底。要是遇到这种在职没签合同的情况，劳动仲裁该怎么处理呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、确认是否符合劳动仲裁受理条件

劳动仲裁可不是啥事儿都管，得先看看符不符合受理条件。一般来说，劳动者和用人单位得存在劳动关系，而且争议得在劳动仲裁的受理范围内。就比如说，工作内容是单位业务的一部分，接受单位的管理，单位给发工资，这些都能证明存在劳动关系。像小李在一家小公司上班，虽然没签合同，但每天按时打卡，工作也是公司安排的，工资也是公司发的，这种情况就符合受理条件啦。要是仲裁委觉得不符合，会出具不予受理通知书，咱可以拿着这去法院起诉。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁，材料可得准备齐全。首先得有仲裁申请书，上面要写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由这些。然后就是证明劳动关系的证据，工资条、工作证、考勤记录啥的都行。还得准备自己的身份证复印件和用人单位的工商登记信息。比如小张申请仲裁时，就提供了工资转账记录、工作时拍的照片，这些都成了有力的证据。

三、提交仲裁申请

材料准备好后，就可以去当地的劳动仲裁委提交申请了。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方开庭时间和地点。这里要注意选择有管辖权的仲裁委，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。

四、参加仲裁庭审

开庭的时候，双方都要陈述自己的观点和理由，仲裁员也会询问相关问题。咱要如实回答，用证据说话。仲裁庭会先进行调解，要是能达成一致，就会制作调解书，这事儿就算解决了。要是调解不成，仲裁庭就会进行裁决。比如小王在仲裁庭上，条理清晰地陈述自己的诉求，拿出充分的证据，最终取得了较好的结果。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁委出了裁决书，而且在规定时间内双方都没去法院起诉，那这个裁决就生效了。用人单位得按照裁决履行义务，要是不履行，咱可以向法院申请强制执行。到时候，法院会采取措施让单位给钱或者履行其他义务。

劳动仲裁结束后，可能还会有新的问题出现。比如用人单位虽然输了仲裁，但是不按照裁决书支付赔偿，不断拖延耍赖；或者又以其他理由找劳动者麻烦。面对这些后续可能发生的复杂情况，要是没有专业的指导，很容易陷入迷茫。这时候，不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的专业律师，他们可以根据你的具体情况，为你提供实用的应对办法，帮你解决后续的难题，让你的合法权益得到切实保障。