劳动仲裁及诉讼的时效时间有多久

在职场上，劳动纠纷并不少见，当劳动者和用人单位产生矛盾，协商又解决不了问题时，很多人会选择劳动仲裁或者通过诉讼来维护自己的权益。可是，不少人都不清楚，这些维权途径是有时间限制的。要是错过了这个时间，原本有理的事儿，也可能没办法顺利维权了。相信很多小伙伴都很关心，劳动仲裁和诉讼的时效到底是多久，接下来就好好给大家说说。

一、劳动仲裁的一般时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资，从去年10月开始就没再正常发放工资，小李在去年12月就知道公司拖欠工资这事儿了，那他申请劳动仲裁的时效就从去年12月开始计算一年。如果在这一年里小李没有去申请仲裁，那过了这个时间，他再去申请，可能就没办法得到仲裁委的支持了。

二、仲裁时效的中断与中止

仲裁时效并不是固定不变的，它存在中断和中止的情况。仲裁时效中断主要是因为当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务。比如，在前面例子中，小李在今年3月向公司提出要求补发工资，公司也答应尽快处理，那么这时候仲裁时效就会中断，从公司答应处理之日起重新计算一年。而仲裁时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小李在申请仲裁时效期间内突发重大疾病住院一个月，无法申请仲裁，这一个月就会导致仲裁时效中止，等他病好能处理事情了，时效接着继续算。

三、特殊情况下的仲裁时效

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面提到的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。还是以小李为例，如果他一直在公司工作，公司拖欠工资的情况持续存在，那哪怕过了一年，他依然可以申请仲裁。但要是小李辞职了，和公司的劳动关系终止了，那他就必须在终止之日起一年内申请仲裁。

四、劳动诉讼的时效

劳动纠纷需要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，如果仲裁委做出裁决后，不管是劳动者还是用人单位对这个结果不满意，都要在收到裁决书后的十五天内去法院起诉。要是超过了这个时间没去起诉，那这个仲裁裁决就生效了，就只能按照裁决结果执行了。

劳动仲裁和诉讼的结果确定后，还可能会面临执行方面的问题。比如用人单位不按照裁决或者判决结果支付赔偿款怎么办，劳动者又该怎么申请强制执行。这些后续问题处理起来也不简单，如果处理不好，可能前期的努力就白费了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，在劳动纠纷领域有着丰富的经验，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行等问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。