医疗期过后解除合同的补偿金怎么算

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场上，员工生病后会有一定的医疗期用来恢复身体。可当医疗期结束，员工可能还没办法完全恢复到能正常工作的状态，这时候有些公司就会选择和员工解除劳动合同。那员工心里肯定犯嘀咕，这公司解除合同，补偿金该咋算呢？这补偿金可关系着员工接下来一段时间的生活保障，算不清楚自己很可能就吃亏了。接下来咱们就好好聊聊医疗期过后解除合同补偿金的算法。

一、补偿金核算基本依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，若符合上述解除合同条件，公司至少要补偿他3×5000=15000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作年限的计算要点

工作年限的计算很关键，它直接影响补偿金数额。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。像小张在公司工作了两年零三个月，那工作年限算2.5年；若工作了两年零七个月，就按3年算。如果员工在公司经历了合并、分立等情况，工作年限一般是合并计算的。比如小王所在公司被另一家公司合并，合并前后他一共工作了5年，那计算补偿金时工作年限就是5年。

三、月工资的确定范围

月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。并且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，若员工月工资是15000元，计算补偿金时月工资就按12000元算。

四、额外医疗补助费的情况

除了上述经济补偿金外，根据原劳动部相关规定，还可能会有额外的医疗补助费，即发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如小赵得了重病，月工资6000元，除了经济补偿金外，他至少能拿到6×6000=36000元的医疗补助费，若按照增加百分之五十算，就是36000×（1+50%）=54000元。

医疗期过后解除合同的补偿金算清楚了，后续可能还会出现公司不按规定支付补偿金的情况，或者员工对计算方式有异议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损，心里也闹得慌。这时候去律图咨询律师就很有必要。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能根据员工的具体情况，帮其正确算出补偿金，维护自身的合法权益。