医疗期没用完，单位该如何给赔偿

生老病死乃人之常情，职场中人难免会遇到生病需要请病假治疗的情况。我国法律为保障劳动者权益，规定了医疗期，在这个期间公司不能随便解除劳动关系。但要是医疗期还没用完，单位就想跟员工解除合同，这时候该怎么赔偿呢？这不仅关乎员工接下来的生活保障，也涉及到单位是否依法依规行事。下面就来详细说说这个事儿。

一、明确单位解除合同是否合法

单位在员工医疗期没用完时解除合同，不一定都违法。如果单位能证明员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，那解除就是合法的，不用支付赔偿；但要是单位没有合法理由，就属于违法解除。比如小李是一家公司的员工，因病进入医疗期，在医疗期内他没有任何违反公司规定的行为，可公司却以效益不好为由要与他解除合同，这就属于违法解除。

二、赔偿标准的确定

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。仍以小李为例，他在公司工作了3年，月工资是5000元，那么他的经济补偿就是3×5000=15000元，而赔偿金则是15000×2=30000元。

三、协商解决的途径

员工在发现单位违法解除合同后，可以先尝试与单位进行协商。员工要明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定进行赔偿。协商时要注意保留相关的证据，比如协商过程的录音等。比如小张医疗期未满被单位通知解除合同，他主动联系单位负责人，提出了自己应得赔偿的要求，并且在协商中一直强调法律规定，这就是一种正确的协商方法。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、医疗证明、工资发放记录等，以证明自己与单位的劳动关系、医疗期情况以及工资情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是投诉没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，同样要提交上述材料，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。例如小王经过与单位协商和向劳动监察部门投诉都没有解决问题，最后申请仲裁，仲裁委员会支持了他的诉求，让单位支付了相应的赔偿金。

五、诉讼途径

若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好仲裁裁决书以及前面提到的相关证据材料。虽然诉讼程序相对复杂，耗时较长，但这是保障自己合法权益的最后一道防线。

当员工在医疗期没用完就被单位辞退并获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、再就业时新单位对这段经历的看法等。这些问题都需要妥善处理，一旦处理不当，可能会给劳动者带来新的困扰。这时不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况给出专业的建议，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在维护自身权益的道路上不再迷茫。