十级工伤报销里单位承担的费用有哪些

在工作中，受伤是大家都不愿意碰到的糟心事。一旦遭遇十级工伤，就会涉及到复杂的赔偿和报销问题。很多人以为所有的报销都由工伤保险负责，却忽略了单位也需要承担一部分费用。那么十级工伤报销里，单位具体要承担哪些费用呢？这对于受伤员工和用人单位来说，都是很关键的信息。接下来，咱们就一起搞清楚这件事。

一、停工留薪期工资福利

员工发生十级工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利包括员工正常工作时的工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，遭遇十级工伤后，停工留薪期为3个月。他正常工作时月工资是5000元，还有每月1000元的绩效奖金，那么这3个月，单位每月要按照6000元的标准支付给他工资福利。

二、停工留薪期护理费用

如果员工在停工留薪期需要护理，而工伤医疗机构或者劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，由所在单位负责安排护理。如果单位没有安排护理，就需要支付相应的护理费用。护理费用的标准各地有所不同，一般会根据护理人员的收入或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。例如小张工伤后生活不能自理，单位没有安排人护理，当地护工同等级别护理的劳务报酬是每天200元，小张停工留薪期需要护理2个月，那么单位就需要支付200×60=12000元的护理费用。

三、一次性伤残就业补助金

员工因工伤被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某省，十级工伤的一次性伤残就业补助金标准是8个月的本人工资。小赵月工资是4000元，他在工伤后解除劳动合同，那么单位就需要支付给他4000×8=32000元的一次性伤残就业补助金。

四、工伤复发的相关费用

工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，在治疗工伤复发的过程中，单位需要承担与第一次工伤时类似的停工留薪期工资福利和护理费用。例如老王之前受了十级工伤，一段时间后工伤复发需要住院治疗1个月，那么在这1个月里，单位依然要按照原来的工资标准支付他工资福利，如果他需要护理，单位还得负责护理或者支付护理费用。

工伤赔偿问题处理完后，可能还会有一些后续的状况。比如单位不按照规定支付这些承担的费用，员工该如何进一步维权；或者工伤员工后续出现了新的病情，是否还和这次工伤有关，这些问题都比较复杂。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。