职工工作时猝死，单位应给予哪些赔偿

工作本是为了更好地生活，可在职场上，职工有时会面临各种意外风险。其中，职工工作时猝死是非常不幸的情况，当这样的悲剧发生，家属往往悲痛万分，同时也会关心单位应给予哪些赔偿。下面咱们就来详细聊聊职工工作时猝死，单位的赔偿相关问题。

一、认定工伤是关键

职工工作时猝死，首先要做的是认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在工作中突然晕倒，经医院全力抢救，在48小时内还是不幸离世，这种情况就可认定为工伤。认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请，要准备好劳动合同、死亡证明、医疗机构的诊断证明等材料。若没有劳动合同，家属要先确定事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

二、丧葬补助金的标准

如果认定为工伤，单位要支付丧葬补助金。这是用于职工丧葬事宜的费用，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。一般职工家属准备好相关申请材料，提交给工伤保险经办机构审核通过后，就能领取该笔费用。

三、供养亲属抚恤金的确定

对于依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，单位需支付供养亲属抚恤金。配偶每月可按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月按30%领取，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。例如老张因工作猝死，他月工资6000元，其配偶每月可领6000×40%=2400元。申请供养亲属抚恤金，家属要提供亲属关系证明、依靠职工提供主要生活来源的证明等材料。

四、一次性工亡补助金的数额

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对职工家属的一次性经济补偿，能在一定程度上缓解家庭经济压力。举个例子，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那一次性工亡补助金就是4×20=80万元。职工家属准备好相关材料，经审核通过后领取这笔补助金。

职工因工作猝死，单位给予赔偿后，后续可能还会遇到赔偿款项发放不及时、供养亲属抚恤金调整等问题。这些问题处理不好，会让家属本就悲痛的心情更加雪上加霜。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为家属理清后续处理流程，提供专业法律建议。有专业靠谱的律师帮忙，能让家属在处理赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。