因第三人侵权工伤，公司赔付后可否追偿

职场中，工伤情况时有发生。有时候，员工受伤是由于第三人的侵权行为导致的。比如在送货途中，员工被其他车辆违规碰撞受伤，就属于因第三人侵权造成的工伤。这种情况下，公司通常会按照法律规定对员工进行工伤赔偿。那么，公司在赔付员工之后，可不可以向第三人进行追偿呢？这是很多企业都关心的问题。

一、公司是否有追偿权的法律依据

《民法典》和《社会保险法》等相关法律法规，对这个问题有了明确的规定。因第三人侵权引发的工伤，从本质上来说，员工享有两种权利。一种是基于劳动关系的工伤赔偿权，另一种是基于侵权行为的损害赔偿权。而公司在为员工支付工伤赔偿后，是否能行使追偿权，关键在于看员工是否已从第三人那里获得了全部赔偿。就好比员工在交通事故里受伤获得工伤赔偿后，如果他已经从肇事方那里拿到了足额的赔偿，那么，公司就不应再来追偿。

二、具体的追偿情形分析

若第三人未能承担全部赔偿责任，公司在支付工伤赔偿后，可就员工未获赔偿的部分进行追偿。打个比方，员工因第三人侵权导致工伤，医疗费用是10万元，第三人只赔偿了3万元，公司在支付了剩余7万元的工伤赔偿后，就可以向第三人追偿这7万元。不过，如果员工已经从第三人处获得了全部赔偿，公司再行追偿就没有法律依据。

三、公司追偿的操作流程

公司若要进行追偿，首先要做的就是收集好相关证据，从而证明员工的受伤是第三人侵权造成的，以及公司已经支付了工伤赔偿。这些证据包括工伤认定决定书、医疗费用清单、赔偿协议等。之后，公司可以先尝试与第三人进行协商，直接要求其承担相应的赔偿责任。如果协商无法达成一致，公司就可以通过向法院提起诉讼来解决。

四、追偿过程中的注意事项

在追偿过程中，公司要注意时效问题。根据法律规定，诉讼时效一般是三年，公司需要在此期间内行使权利。同时，公司要确保自身的追偿行为合法合规，不能采取不正当手段。而且，公司要充分考虑追偿的成本和收益，如果追偿的成本过高，可能就需要重新权衡是否值得去追偿。

当公司完成追偿之后，可能会面临第三人的反诉等后续问题。比如第三人可能会对赔偿金额和责任认定提出异议。这些问题一旦处理不好，就可能导致新的纠纷发生。这时候，能有专业的法律人士为企业提供帮助是再好不过的了。如果你也有类似的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，避免企业在追偿过程中遭受不必要的损失。