合同到期既不续签又不解约怎么解决

职场上或者商业合作里，合同就像双方的“约定书”，规定了合作的时间和内容。可有时候，合同到期了，却出现既不续签又不解约的情况。比如小张和公司的劳动合同到期，之后他还是照常上班，公司既没和他续签合同，也没说解约。这就让人犯难了，不知道后续该怎么办，自己的权益能不能得到保障。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、明确自身需求和权益

遇到合同到期既不续签又不解约的情况，首先得清楚自己想要什么。是希望继续合作，续签合同，还是不想继续，想结束合作。明确需求后，再去了解自己在这种情况下有哪些权益。比如在劳动合同中，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果合同到期后劳动者继续工作，用人单位没有提出异议，那么双方形成了事实劳动关系。以小李为例，他和公司的合同到期后继续上班，后来公司要辞退他，小李就有权要求公司支付经济补偿，因为双方存在事实劳动关系。

二、与对方协商沟通

确定好自己的需求和权益后，就可以和对方进行沟通了。沟通的时候，态度要诚恳，把自己的想法和需求清晰地表达出来。要是想续签合同，就提出续签的意愿，协商合同的条款。如果不想继续合作，就说明解约的想法。比如小王和合作伙伴的合同到期，双方都没说续约或解约，后来小王主动和对方沟通，表示希望继续合作，经过协商，双方重新签订了合同。沟通时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，万一后续有纠纷，这些都可以作为证据。

三、向相关部门投诉

要是和对方沟通没有效果，可以考虑向相关部门投诉。如果是劳动合同纠纷，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的材料，比如合同、工资条、工作证等，这些能证明你和对方存在合同关系以及你的工作情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理，维护你的合法权益。

四、通过法律途径解决

如果投诉后还是不能解决问题，就可以考虑通过法律途径，也就是向法院提起诉讼。起诉前要准备好充分的证据，比如前面提到的沟通记录、投诉处理记录等，以证明你的主张。同时要写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理判决。比如小赵和房东的租赁合同到期后，房东既不续签也不解约，还不退押金，小赵多次协商无果后起诉到法院，最终法院判决房东退还押金并承担相应费用。

合同到期既不续签又不解约的情况处理完后，双方可能还会在后续出现一些新的法律问题。比如履行新合同过程中出现违约情况怎么办，又或者事实劳动关系中对劳动报酬有新的争议如何解决。遇到这些棘手的法律问题时，别自己一个人干着急。可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，能结合具体情况为你理清解决问题的流程，让你在法律事务处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。