工作半年公司没交社保怎么赔

不少职场人入职后埋头干活，到打算用社保去办医保报销或者申请购房资格的时候，才发现自己已经在这家公司工作了小半年，单位从头到尾都没给自己缴纳过城镇职工社会保险。想找人事问清楚，对方要么说转正之后才统一缴，要么说社保补贴已经随工资发放了，转头就把话题岔开，不少人碰到这种情况都不知道该怎么要回应得的保障，也不清楚单位这种不合规的行为到底该给自己多少补偿。

一、先梳理能证明劳动关系的全部材料

所有相关维权动作的前提，都是要先证明你和这家公司之间存在真实的劳动关系，不然相关部门很难受理你的诉求。你可以整理这些材料：日常的工作群聊记录、每月的工资转账流水、考勤打卡的截图或者纸质记录、入职时签的劳动合同、工作证或者工牌，还有平时对接工作时带公司标识的文件。要注意把这些材料都打印出纸质版，同时做好云端备份，避免手机丢失导致证据全部灭失。

二、优先和公司协商补缴及对应补偿方案

你可以带着整理好的材料，先和公司的人事或者负责人当面沟通，把法律规定的用人单位需在用工之日起三十日内为员工缴纳社保的要求明确告知对方，提出两个协商方向。第一是要求公司在限定时间内为你补缴工作这半年的全部社保，个人需要承担的部分你可以自行配合补缴。第二如果公司短期内没办法完成补缴，你可以提出对应合理的补偿方案，比如补偿你自己代缴社保产生的全部费用，同时协商对应的误工补偿。不少公司为了避免被人社部门处罚，大多会愿意坐下来谈出双方都能接受的结果。

三、向社保经办部门投诉要求强制补缴

如果协商没有达成一致，你可以带着准备好的劳动关系证明材料，到公司所在地的社保经办中心投诉，提交书面的补缴申请。社保部门核实情况后，会向公司下发限期补缴通知书，要求公司在指定时间内完成社保补缴。这一过程中你不需要额外承担多余的流程成本，只需要配合社保部门提供对应的佐证信息，要是公司逾期还不执行，相关部门会依法对公司做出行政处罚。

四、权益受损可走仲裁及诉讼主张对应赔付

如果因为公司没交社保，导致你这段时间没办法正常享受医保报销、生育保险待遇，产生了实际的经济损失，你可以整理好对应损失的票据，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司赔付对应的损失。比如你在这半年里生病就医，原本可以通过医保报销的费用，现在只能自己全额承担，这部分合理的支出都可以要求公司赔付。提交申请的时候，记得把之前收集的全部劳动关系证据和损失证明一起附上，方便仲裁委更快核实情况。

后续处理这类社保纠纷时，还可能碰到公司刻意拖延补缴时间、以各种理由否认劳动关系，或者补缴后出现社保断缴影响对应资格申请的情况，这些细节如果处理不到位，很容易让你本该拿到的权益打折扣。这时候你可以到律图咨询相关的专业律师，平台上所有入驻律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随意打包票也不会做出虚假承诺，只会结合你手里现有的证据和当地的社保政策，帮你梳理出最适配的维权路径，告诉你不同环节该怎么提交材料怎么和公司沟通，有专业的人从旁协助，你不用自己反复跑各个部门摸不清流程，能更稳妥地把属于自己的劳动权益全部拿回来。