公司断交五险一金辞职如何补偿

不少职场人离职前核对社保缴费记录时，突然发现近半年的五险一金都没到账，问了人事才知道公司经营出问题，一直拖着没补缴也没说明情况。有人当时图省事，直接签了自愿离职的申请，事后才想起自己是不是能拿到相应补偿，等回头找公司协商时，对方反倒以你是主动提的离职为由，拒绝所有补偿要求。不少人遇到这种事要么吃哑巴亏，要么不知道该从哪下手追讨自己的合法权益，明明是公司违规在先，最后反倒让自己承担了断缴带来的一系列麻烦。

一、先厘清可以主张的两类法定补偿权益

遇到公司断交五险一金后选择辞职的情况，不用自己先乱了分寸，你能主张的权益其实分两大块。第一块是社保和公积金的补缴，这部分不属于劳动仲裁的直接受理范围，有专门的行政渠道处理。第二块是你因为公司未依法缴纳社保而提出离职，符合劳动合同法规定的经济补偿金申领条件，补偿金额按你在公司的工作年限计算，每满一年能领一个月的工资，不满半年的按半个月工资算，这里的工资是你离职前十二个月的平均应发工资，也就是没扣社保个税之前的收入。

比如你在公司干了三年七个月，之前每个月扣完社保到手四千，应发工资大概五千五百，那你能主张的经济补偿金就是四个月的应发工资合计两万两千元，不少人会误以为按到手工资算，平白少拿了不少应得的部分。

二、维权前要先固定好三类核心证据

没准备好证据就去找公司谈判，很容易被对方的人事绕进去，最后什么都落实不了。你需要提前整理好三类材料，一是能证明你和这家公司存在劳动关系的文件，比如劳动合同，岗位证，过往的工资流水。二是能证明公司断缴五险一金的记录，你可以直接从社保官方平台下载个人缴费明细，上面会清晰标注哪些月份是未到账的状态，公积金的缴费明细也可以从对应的官方渠道打印出来。三是你当时提出离职的相关证明，注意一定要能体现你离职的原因是公司未依法缴纳社保，而不是个人自身原因，比如你当时发给人事的书面离职通知，里面明确写清楚因为公司断交社保，你才提出解除劳动关系。

三、分步骤推进不同渠道的维权动作

你可以按先后顺序推进维权，不用一开始就直接走诉讼浪费时间。

（1）先和公司人事或负责人协商，把你整理好的证据摆出来，提出明确的补缴和补偿要求，协商过程可以同步录音，避免对方事后不认账，如果能达成一致的书面协议，是效率最高的解决方式。

（2）如果协商不成，先处理社保补缴的问题，带着你的劳动关系证明和断缴明细，去当地社保经办部门的投诉窗口提交材料，工作人员会核实情况后向公司发补缴通知，公积金的补缴流程也类似，去对应的公积金管理中心提交投诉材料即可。

（3）经济补偿金如果协商不下，可以去当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了之前准备的三类证据，再附上仲裁申请书，明确写出你的仲裁请求，等仲裁庭开庭审理后给出裁决结果，大部分这类事实清晰的案件，都能在仲裁阶段得到合理处理。

四、这些容易踩的维权误区要提前避开

不少人处理这类问题时会踩坑，最后白白损失了自己的权益。最常见的就是一时冲动签了公司提供的自愿离职申请书，上面写着你是因个人原因提出离职，这种情况下你再去主张经济补偿金，很难得到支持，所以签任何离职相关的文件前，一定要逐字看清内容。还有人觉得社保断缴几个月没什么大不了，直接和公司协商把社保的钱折算成现金发给自己，这种操作其实不符合社保法的规定，后续你要是想补缴这几个月的社保，反而会遇到障碍。

走完这些流程之后，你可能还会遇到不少衔接的问题，比如社保补缴的周期比较长，新入职的公司没法直接帮你续上社保，或者经济补偿金拿到手后涉及个税申报的相关疑问，还有医保断缴期间看病产生的费用该怎么和原公司协商承担，这些细碎的问题要是处理不当，很容易让你本来顺理成章的维权多出不少没必要的波折。这时候不妨到律图咨询相关的专业律师，平台上所有入驻律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随便给当事人打包票，也不做任何夸大维权效果的虚假承诺，所有服务的边界都标注的十分清晰，能结合你手里现有的证据和当地的实操规则，帮你梳理出更贴合你实际情况的维权步骤，避免你在各个部门之间来回跑空趟，也能帮你避开那些容易踩进的维权误区，稳稳把属于自己的合法权益落到实处。