岗位返聘人员突发疾病死亡算工伤吗

身边不少退休的人，因为经验丰富、技术过硬，被原单位或者其他单位返聘回去继续发光发热。不过，要是这些岗位返聘人员在工作的时候突发疾病死亡了，这到底算不算工伤呢？这事儿不仅关乎着返聘人员及其家属的权益和经济补偿，还涉及到用人单位的责任和义务。所以，搞清楚这个问题很有必要。

一、岗位返聘人员与工伤认定的基本概念

岗位返聘人员一般指的是已经达到法定退休年龄，办理了退休手续后，又被用人单位重新聘用的人员。而工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。不过，返聘人员和普通劳动者不太一样，他们和用人单位之间一般建立的不是劳动关系，而是劳务关系。

举例来说，老张退休后被原单位返聘，继续在技术岗位工作，他和单位签的就是劳务协议，和退休前签的劳动合同性质不同。

二、认定工伤的常规条件

对于普通劳动者，认定工伤通常要满足几个条件。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

比如小李在车间工作时，因为机器故障受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的条件，可以认定为工伤。

三、岗位返聘人员突发疾病死亡的认定情况

对于岗位返聘人员突发疾病死亡是否算工伤，不能一概而论。如果地方有特殊规定，将返聘人员纳入了工伤保险范围，那么就有可能认定为工伤。但要是没有这样的规定，一般按照劳务关系处理，不能认定为工伤。

像有些地方出台政策，允许用人单位为返聘人员单独购买工伤保险，这种情况下，返聘人员在工作中突发疾病死亡，就可以按照工伤来处理。但大部分地方没有这样的政策，返聘人员就没办法享受工伤保险待遇。

四、非工伤认定下的权益保障

即便不能认定为工伤，返聘人员家属也不是没有权益保障。他们可以根据和用人单位签订的劳务协议，要求单位承担相应的赔偿责任。如果协议里没有约定，也可以根据民法典中关于侵权责任的规定，要求单位承担一定的赔偿。

比如老王返聘期间突发疾病死亡，虽然不能认定工伤，但他和单位签的劳务协议里有关于因病死亡补偿的条款，他的家属就可以按照协议要求单位进行补偿。

五、维权途径及要点

如果遇到岗位返聘人员突发疾病死亡的情况，家属首先要和用人单位协商，了解赔偿政策和流程，准备好相关证据，比如劳务协议、医院诊断证明等。如果协商不成，可以通过诉讼途径解决。打官司的时候，要注意收集对自己有利的证据，证明单位存在过错或者有赔偿义务。

岗位返聘人员突发疾病死亡后，后续可能还会涉及到赔偿金额的执行问题，以及和用人单位之间的其他纠纷。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身合法权益。