员工上下班骑车摔伤是否属工伤

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外总是防不胜防。就拿员工上下班来说，很多人选择骑车出行，既环保又健康。然而，要是在路上骑车不小心摔伤了，这算不算工伤呢？这可关系着员工的切身利益，毕竟工伤意味着能获得相应的保障和赔偿。所以，不少员工心里都会犯嘀咕，到底这种情况能不能认定为工伤呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故等特定类型事故”。也就是说，如果员工骑车摔伤不符合这两个条件，就很难被认定为工伤。

比如，员工小张在下班骑车回家的路上，由于自己骑车速度过快，不小心撞到了路边的电线杆上，导致自己摔伤。在这种情况下，小张是由于自己的过错导致的事故，本人要承担主要责任，就不符合“非本人主要责任”这一条件，也就不能认定为工伤。

二、如何判断是否属于交通事故

对于骑车摔伤是否属于交通事故，要根据具体情况判断。交通事故一般是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。如果员工骑车是与其他车辆发生碰撞等导致的摔伤，通常可以认定为交通事故。

比如，小李在上班途中，骑车正常行驶时，被一辆突然转弯的汽车撞倒受伤。这种情况就属于与其他车辆发生碰撞的交通事故。但要是员工骑车自己摔倒，没有与其他车辆产生交集，这种情况就存在争议，很多时候不被认定为交通事故。

判断是否属于交通事故，还可以查看交警部门的责任认定书。如果交警认定属于交通事故且划定了责任，那就是很重要的参考依据。

三、申请工伤认定的流程

如果员工觉得自己的情况有可能构成工伤，就要及时申请认定。首先，要注意申请时间，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、举证的要点和注意事项

员工在申请工伤认定过程中，举证是很关键的环节。要证明自己是在上下班途中受伤，比如提供上下班的打卡记录、同事的证人证言等。如果是因为交通事故受伤，要尽可能收集现场的证据，比如事故现场的照片、视频，以及交警的处理记录等。

如果因为用人单位不配合等原因导致自己难以举证，员工也可以通过法律途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供相关证据。

员工上下班骑车摔伤能否认定为工伤，要综合多方面因素判断。但如果认定为工伤的流程和结果不符合自己的预期，后续可能会面临和用人单位的纠纷。是和单位协商解决，还是进一步通过法律诉讼解决呢？这其中的门道可不少。遇到这类情况，不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，能在法律允许的范围内尽力为你争取权益，不会做不切实际的承诺。有专业律师帮忙，能让你在工伤认定和纠纷处理上更有方向，不用再为这些事情发愁。