若存在法定情况可不可以跳过仲裁诉讼

在日常的商业活动或者劳动雇佣关系里，大家时常会接触到仲裁和诉讼。多数情况下，出现纠纷得先仲裁，不服仲裁结果才能去诉讼。不过，很多人就好奇了，要是存在一些法定情况，是不是能跳过仲裁直接去诉讼呢？这其实是不少面临纠纷的人心里的疑问，弄清楚这个问题，能帮他们更高效地解决纠纷。

一、法定跳过仲裁直接诉讼的情况

法律规定了一些可以跳过仲裁直接诉讼的情形。就比如在劳动纠纷中，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，这种情况下就可以不经过仲裁。再举个例子，用人单位与劳动者达成的调解协议，一方当事人不履行，另一方可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，这也绕过了仲裁程序。

二、跳过仲裁诉讼的好处与风险

跳过仲裁直接诉讼，有不少好处。节约时间算是最大的一个，绕开了仲裁程序繁琐的流程，能更快地让法院对案件进行审理，更快地出结果。同时，诉讼程序更加透明公开，判决结果也更有强制力。不过，这其中也存在风险。因为跳过仲裁，可能会遗漏掉仲裁阶段一些适合解决问题的方式，比如仲裁的调解功能，而且仲裁采用一裁终局，说不定仲裁阶段就能高效解决问题。另外，如果不熟悉诉讼的程序和规则，可能会在诉讼中处于不利地位。

三、确定可直接诉讼后的准备工作

觉得自己的情况符合直接诉讼的法定情形后，得做好充分的准备。首先是收集证据，证据可是诉讼的关键。比如在刚才说的工资欠条纠纷中，要保留好工资欠条，还有能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。接下来就是写好起诉状，起诉状里要写清楚原告和被告的信息、诉讼请求、事实和理由等内容。

四、直接诉讼的具体流程

拿着准备好的证据和起诉状，去有管辖权的法院立案。法院受理后，会通知被告答辩。之后就是开庭审理，在这个过程中，双方要进行举证、质证和辩论。最后法院会依据事实和法律作出判决。要是对一审判决不服，还能在规定的时间内上诉。比如在一个普通的民事合同纠纷中，原告直接起诉后，法院立案审理，双方在法庭上各自陈述自己的观点，提交证据，最后法院根据双方的表现和证据情况作出了判决。

纠纷解决之后，可能会出现执行难的问题，比如被告不履行判决结果等。处理这些后续问题可比你想象的要复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。要是遇到这些让人头疼的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，而且服务内容明确，责任划分清晰，不会做不切实际的承诺。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续要走的流程，让你在维权路上少走弯路，更稳地维护自己的合法权益。